職場社會中各種情況叢生，如果沒有懂法的HR保駕護航，估計公司遲早會被捲入糾紛的漩渦。
小咪是一名公司HR，最近她的公司做出了裁員的決策。讓小咪覺得難過的，不僅是需要親自和每個人談離職，和多年共處同事的分離，更難過的就在於看著大家失去工作，迷茫無助。
本著對公司和同事負責的心情，小咪耐心地向領導爭取給離職同事的補償和福利，和大家真誠地對話，哭也哭過了、互相擁抱過後，約定在下一個轉角以更加美好的面貌再相見。
小咪心想，雖然裁員很無情，但人間自有真情在，公司也給了一些補償，公司與離職員工的未來都會更加美好。
然而……沒過兩天半，就收到了仲裁申訴書。
（這是什麼騷操作？？）
老闆找來小咪談話質問：
怎麼回事，不是已經給補償了嗎？
公司聲譽怎麼辦！在職員工心情被影響怎麼辦！
萬一要進“黑名單”怎麼辦！
你，怎麼負責！
這可攤上事了……
小咪很委屈，明明和他們談好的，怎麼會又出現這樣的事情呢？
真是人心隔肚皮，明明開開心心領了賠償走了，為什麼轉頭就變臉了？
那段時間她心情總是很陰鬱，我就經常叫她一起去吃飯。我和勞動法的律師一起吃飯的時候叫上了她，律師知道了這些事，就問她：
那些被裁員的同事簽過《勞動合同》嗎？離職拿了什麼補償？有沒有提交《離職申請》？社保交了嗎？
小咪傻眼了 ……
“難道不是讓員工滿意點頭就可以了嗎？”
其實很多HR對於可供離職員工舉報和仲裁的問題都不瞭解。《勞動法》總則第一條就明確了立法目的就是為了保護勞動者權益的。一個公司要想正常發展、用工，需要員工簽訂什麼協議，遞交什麼表格，不能對員工提出什麼要求都是學問。
公司對員工仁至義盡也不夠！合理瞭解法律、規避法律風險，才是正道！
曾經有個資深的HR說過：HR的價值，2008年是個分水嶺。
08年以前，HR是幸福的，勞動法未生效，勞動爭議少，企業佔據絕對優勢。
而08年以後，每年勞動爭議的案件都是幾何倍數增長，這個時候HR最怕的是什麼？背鍋！特別是背了法律的鍋！
因為一不小心，就可能變成這樣：
明明是員工辭職，HR操作不當反賠萬元。
員工自願放棄社保，公司卻賠了5萬醫療費！
員工違紀被開除，公司卻賠了錢？
......
俗話說不懂勞動法的HR，就是公司裡的火槍手，稍不留神，就能讓企業賠慘了！
到現在，HR如果還沒有普通員工懂勞動法，公司基本可以坐著給員工發賠償金了。而這時候，懂勞動法的HR的價值，也就凸顯出來了。
時間過去10年了，如今懂勞動法只能算做HR的基本功了。隨著時間的推移，對HR也提出了更高的要求：不但要懂得勞動法，更要懂得“變”。
勞動關係的處理，非常考驗HR的專業能力，稍有不慎，同樣引火燒身。
為什麼辭退嚴重違紀的員工，公司反被告上法庭；
為什麼簽訂了勞動合同，還經常糾紛不斷；
為什麼辭退試用期員工，最後還要進行賠償……
招聘的在職員工、辭退的一個個離職員工更是因為一些本可以簡單規避的事情，變成了一個個定時炸彈：畢竟勞動爭議的仲裁時效有1年啊！
身為一名HR，學好勞動法至關重要，不僅能避免不必要的用工風險，還是保護企業利益的重要盾牌。
熟知《勞動法》一直對HR的基本要求。懂《勞動法》不一定能讓你快速升職加薪，但如果不懂《勞動法》一定會讓你在HR的道路上舉步維艱。
中國的人情社會，現在已經進入“嚴肅”的法制時代。顯然，這是一種社會文明的進步，同時，也伴隨著痛苦。最典型的代表，就是企業之於勞動法遵守的狀況，對於一些勞動密集型企業來講，
《勞動法》就是聖經。特別是中小企業或者初創企業，他們常常“漠視”相關的法律條文，如此現象不止於“企業的違規操作”，更牽扯到社會發展、制度改良以及人性管制等話題，而公眾和媒體之於這種討論日漸深刻，本身就是一種進步，法律體系也會因此越來越清醒。
對於HR來說，勞動法律知識應用能力及員工關係實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一！
因此，人力資源研究專家講師王勇律師帶領專業勞動法律師團隊協同30多名各行業人力資源資深從業者，以人力資源管理的選用育留離為軸，研發設計出“招工篇”、“用工篇”、“離職篇”三大模塊，共計6天的系列精品課程——《2019年勞動法學習年卡 ——從入職到離職全方位解讀企業風險誤區》。
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