职场社会中各种情况丛生，如果没有懂法的HR保驾护航，估计公司迟早会被卷入纠纷的漩涡。
小咪是一名公司HR，最近她的公司做出了裁员的决策。让小咪觉得难过的，不仅是需要亲自和每个人谈离职，和多年共处同事的分离，更难过的就在于看着大家失去工作，迷茫无助。
本着对公司和同事负责的心情，小咪耐心地向领导争取给离职同事的补偿和福利，和大家真诚地对话，哭也哭过了、互相拥抱过后，约定在下一个转角以更加美好的面貌再相见。
小咪心想，虽然裁员很无情，但人间自有真情在，公司也给了一些补偿，公司与离职员工的未来都会更加美好。
然而……没过两天半，就收到了仲裁申诉书。
（这是什么骚操作？？）
老板找来小咪谈话质问：
怎么回事，不是已经给补偿了吗？
公司声誉怎么办！在职员工心情被影响怎么办！
万一要进“黑名单”怎么办！
你，怎么负责！
这可摊上事了……
小咪很委屈，明明和他们谈好的，怎么会又出现这样的事情呢？
真是人心隔肚皮，明明开开心心领了赔偿走了，为什么转头就变脸了？
那段时间她心情总是很阴郁，我就经常叫她一起去吃饭。我和劳动法的律师一起吃饭的时候叫上了她，律师知道了这些事，就问她：
那些被裁员的同事签过《劳动合同》吗？离职拿了什么补偿？有没有提交《离职申请》？社保交了吗？
小咪傻眼了 ……
“难道不是让员工满意点头就可以了吗？”
其实很多HR对于可供离职员工举报和仲裁的问题都不了解。《劳动法》总则第一条就明确了立法目的就是为了保护劳动者权益的。一个公司要想正常发展、用工，需要员工签订什么协议，递交什么表格，不能对员工提出什么要求都是学问。
公司对员工仁至义尽也不够！合理了解法律、规避法律风险，才是正道！
曾经有个资深的HR说过：HR的价值，2008年是个分水岭。
08年以前，HR是幸福的，劳动法未生效，劳动争议少，企业占据绝对优势。
而08年以后，每年劳动争议的案件都是几何倍数增长，这个时候HR最怕的是什么？背锅！特别是背了法律的锅！
因为一不小心，就可能变成这样：
明明是员工辞职，HR操作不当反赔万元。
员工自愿放弃社保，公司却赔了5万医疗费！
员工违纪被开除，公司却赔了钱？
......
俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了！
到现在，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也就凸显出来了。
时间过去10年了，如今懂劳动法只能算做HR的基本功了。随着时间的推移，对HR也提出了更高的要求：不但要懂得劳动法，更要懂得“变”。
劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，同样引火烧身。
为什么辞退严重违纪的员工，公司反被告上法庭；
为什么签订了劳动合同，还经常纠纷不断；
为什么辞退试用期员工，最后还要进行赔偿……
招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情，变成了一个个定时炸弹：毕竟劳动争议的仲裁时效有1年啊！
身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
熟知《劳动法》一直对HR的基本要求。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在HR的道路上举步维艰。
中国的人情社会，现在已经进入“严肃”的法制时代。显然，这是一种社会文明的进步，同时，也伴随着痛苦。最典型的代表，就是企业之于劳动法遵守的状况，对于一些劳动密集型企业来讲，
《劳动法》就是圣经。特别是中小企业或者初创企业，他们常常“漠视”相关的法律条文，如此现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题，而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻，本身就是一种进步，法律体系也会因此越来越清醒。
对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！
因此，人力资源研究专家讲师王勇律师带领专业劳动法律师团队协同30多名各行业人力资源资深从业者，以人力资源管理的选用育留离为轴，研发设计出“招工篇”、“用工篇”、“离职篇”三大模块，共计6天的系列精品课程——《2019年劳动法学习年卡 ——从入职到离职全方位解读企业风险误区》。
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