求職中都會有電話預約面試的環節，許多 HR通知面試的時候都會問一些問題，其中包括你薪資待遇的問題。那麼，若對方問到你目前是否屬於在職還是離職的問題，你會如何回答呢,你是否知道背後的原因呢?獵頭公司認為，這種情況一般有以下幾個原因：
你知道HR在電話上問你是否離職的原因嗎？
1、對應聘者薪資談判的考量
對HR來說應聘者是否離職在薪資上會有區別之分，如果應聘者已經辭職，那麼HR跟應聘者薪資談判的範圍可能是5%-10%之間，如果應聘者還是在職人員，HR跟應聘者薪資談判的範圍可能是10%-20%之間。也就是說會在應聘者現在的薪資基礎上作調整。
2、對應聘者入職時間的考量
入職時間是要看應聘者自己的意願，若應聘者已經離職，在面試流程結束後，應聘者的入職時間可以隨機安排，在體檢合格後也可以直接入職。
如果候選人還在職，就需要有一個月左右的離職申請提前期。有些重要崗位還會有脫密期，這樣一來中間就會耽擱一段時間。在獵頭公司多年的工作經驗看來，若有些企業崗位比較急不會等人，企業就會考慮招聘一些離職人員，而對於求職者來說可能會造成一些遺憾。
3、對應聘者心理優先級的考量
對於求職人員來說有時候會有各種需要馬上工作的理由，這點對於企業來說恰好是一個優勢，應聘者會因為迫切想要工作而產生能接受任何事物的心理，企業就可以在這樣的基礎上，佔據上風。如果這樣考慮，也存在企業直接放棄候選人的可能。
獵頭公司認為，企業對在職或離職人員都會有心理優先級的考量，給出的待遇條件也就會有所不同，而應聘者對於這種現象，應該進行合理的斟酌，理智的分析再做決定。
4、對應聘者約談時間的考量
企業在得知應聘者是否在職的情況下需要考慮與應聘者約談面試的時間，如果候選人在職，約談時間可能會約在晚上或者週末。若應聘者已經離職，那面試時間就可以根據工作安排隨機約談。
在獵頭公司看來，求職者在求職中應該充分考慮求職流程，對求職有個合理規劃的過程。HR通常在電話溝通中會問一些看似無關緊要的問題，其實都別有深意，這些都需要求職者去考量。
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