打雜，並不是一件新鮮的事兒。對於很多剛入職場的人而言，這是必經的一道門檻。大多數情況，都是幫助老員工幹一些力所能及而他們又不願意乾的活兒。公司或者老員工都會美其名曰“培養你”，其實就是利用你。唯一的好處，就是你能通過打雜，看清你將來合作的同事的性格。
在求職面試的過程中，一些面試官為了考察求職者的心性。多數也會將這個問題拋給求職者。對此，求職者應該用何種態度去對待呢？我們來看看下面這個小姑娘的答案。
柳欣，25歲，名校畢業，外向靚麗。去某公司參加面試時，面試官對其個人信息做了瞭解後，突然問道：“剛入職場的人都要打雜，對此你怎麼看？”柳欣略作思考，忽回答道：“大學時，老師就跟我們講過這個，我已經做好了心理準備，也願意接受。不過，這就跟試用期一樣，是有限度的，只要不影響正常工作，都沒有問題。如果有正當工作，我還是會以工作為主。我相信，公司招我進來，一定有相應的工作等我做，如果只是讓我打雜，我想你們完全可以再招更合適的人，因為我未必能做得多好。”
聽完柳欣的回答，面試官點了點頭，說道：“你放心，工作永遠是第一位的。”隨後，經過幾位面試官商議，決定錄用柳欣。
柳欣的回答太理智，既表達了自己有相應的準備，同時表達了自己的態度——打雜是有限度的。兩層意思表達地相當清楚，願意屈從，但也有自己的底線。對於這樣的求職者，面試官自然不會過多為難。其實，柳欣這也是應對這個問題的標準答案。
現實中，很多人認為打雜是真的在培養自己，以至於忽視了自己求職的根本目的，進而將過多寶貴的時間浪費在打雜上，我們來看看幾個淘汰者的答案：
1、既然進了公司，我就會尊重公司，尊重同事。大家讓我幹什麼，我就幹什麼。上班時間幹不完，我就下班時間幹。
2、打雜？我喜歡。反正沒有什麼技術含量，我相信我能幹好。而且，我剛入公司，我願意通過打雜來鍛鍊自己。
3、日常打雜沒有問題，但如果需要我加班的話，我希望公司能夠為我提供加班費。我的時間也很寶貴，我不願意為打雜而浪費。
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