在描寫實習經歷時幾個需要注意的點：
量化：對於企業來說，幾乎不會看簡歷，而是掃描。這就需要在成果上用一些量化的數字，多用動詞行的結果描述，少用形容詞。
關鍵詞：專業精簡，學會抓關鍵詞，關鍵詞就從你所應聘崗位的JD中提取。如果掃描到關鍵詞就會仔細閱讀你的其他的經歷，沒有哪些詞彙和崗位相關，就不會再仔細看你的簡歷。
成長性：體現自己的潛力。如果沒有那麼多項目結果，可以體現出你在實習期間學到了什麼，是否能主動積極地自我學習。因為企業也明白應屆校招的畢業生不可能有太多的價值產出，更看重的是你的潛力。
社團經歷：不寫“官位”，寫事情。不少同學把學生會、團委、社團等同為了官場，常常把在這些組織中擔任的職務作為重點。這也是一個很大的誤區。職務本身幾乎是沒有任何意義的，關鍵是在裡面做了什麼事情。
在面試中怎麼描述“水水”的實習
其實面試官們都知道，實習生都是做一些很基礎的事情，那他們到底想了解什麼呢？你的潛力，瞭解面試者過去的表現，預計其未來可能的表現。也就是之前說的要在簡歷中展現你的潛力，在面試中也不例外。
一個每天收發郵件整理資料的工作，應該怎麼描述？
自殺案例：“我的工作其實就是上傳下達，每天幫自己的老闆處理一些瑣碎的東西，整理資料...”完美示範：“我之前在一個投資公司實習，負責給合夥人們收發郵件，每天都有不同的項目需要徵求不同合夥人的投資意見，工作一段時間我進行了整理和分析，發現合夥人 A 偏向於投資某某特點的項目，而合夥人 B 則側重於某某領域，接著我分析了公司投資的各個項目的存活率，搞清楚哪些項目是合夥人們關心的，並設定好優先級發送給各位老闆，提高了自己的辦公效率。並且在之前的工作中，我也接觸到公司的不同部門的同事，在和他們打交道的過程中，我發現其實之前的公司在工作流程和組織架構中有以下這些問題...”
就是在一項簡單的工作中也要有自己的想法和工作的處理方式，或許在整理資料這樣的小事中你也有自己的經驗，但是沒有提煉成方法論，甚至自己都沒有發現自己耍的小聰明，那麼一場實習過後你也只記得“整理資料”這四個字而已了。
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