其實，一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。無論你的簡歷做的多麼精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。因為每場招聘都會收到幾百上千份簡歷，所以在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,並且能夠在簡歷的自我評價中突出：你是不是適合這個職位？你的動機/意願高不高？相對而言淘汰率不會很高,基本上都會得到面試的機會.所以能過得了網申的，離面試也就不遠了。
那麼,HR喜歡什麼樣的簡歷呢？
當然是清晰明瞭,看上一眼就能抓住關鍵詞。“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於冗長,HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納。他們需要的信息.“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,HR留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話.
分享到:
閱讀更多 廣東中公國企 的文章
