首先簡單地給大家科普一下網申的流程：主要分為機器篩選和HR篩選兩個階段。
篩選機制
尤其對於一些投遞人數較多的企業，大多數情況下都是先依靠機器篩選，再進行HR人工篩選。
兩種模式的區別在於機器篩選是剔除不合適的人，HR篩選是選出合適的人。因此，在機器篩選階段就會設定一些硬性條件，主要包括學校，學歷，語言成績，GPA等，這些沒有達到要求就直接淘汰！
同時，還要注意在描述個人經歷時，露出一些關鍵詞，一般有如領導力、適應能力、團隊協調能力之類的話語，這也是重點考察部分。
網申過程
網申的過程方面，在網申前，選擇一個合適的日期：做好準備的情況下儘早投遞。這裡的準備更多是指一份好的簡歷。
在網申進行當中，一定要及時保存，同時做好備份，以免出現意外狀況導致填好的材料丟失。
網申過後，最重要的就是及時檢查自己的郵箱，包括垃圾箱，以免錯過包括筆試在內的重要信息。
另外，大家普遍“怨氣”最多的就是Open Question，因為大家不知道正確答案到底是什麼，所以總擔心自己出錯。
網申Open Question
其實大家完全不要擔心自己的回答正確與否，因為這些問題根本沒有標準答案！但是有回答“套路”。
要想知道怎麼回答網申的開放問題，首先要知道公司最需要什麼樣的人才，可能考察哪些方面的能力。舉幾個例子：
職業規劃是否清晰
HR（企業）除了看重一個人的能力之外，還看重穩定性。假如花了人力物力招來一個有能力的人，但是半年後就離職，對整個公司來說都是一件很很糟糕的事。所以在你的回答中一定要體現你是專注於崗位職業發展的人才。
對應考察穩定性的問題可能有：
- 你未來3-5年的職業規劃是什麼？
- 你為什麼想加入XXX公司？
- 為什麼覺得自己是這個崗位最合適的人選？
求職動機
HR喜歡的是有明確的求職意向，真正對應聘公司有熱情的候選人。假如你是海投簡歷的，或者對這個行業一點了解都沒有就過來面試了，完全不瞭解公司文化，可能就會被淘汰。
對應考察的問題可能有：
- 為什麼你想加入XXX公司？XXX公司有什麼吸引你的地方？
- 你對XXX行業有什麼瞭解？
- 為什麼你想應聘XXX崗位？
- 你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什麼？為什麼？
其他注意事項
很多網申系統會自動判斷簡歷的完整程度，完整度越高，排名就越靠前。並且在進入人工篩選之後，面試官其實只有幾十秒時間掃一眼你的簡歷。如果你Open Question有大段空著，或者寫得很短，HR會直接定性你為不認真。
另外，如果你通過了網申、筆試，到了面試環節，這份網申就是你面試的資料。你所寫的每一段經歷，面試官都會逐條仔細閱讀，還要對其中的要點進行提問。
回答這些問題時，有4點需注意：
一是注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高回答可信度。
二是文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。
三是避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
四是在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關注。
總之，在回答Open Question的時候，結合自身的經歷和企業的文化及價值觀來回答，基本上就能萬無一失。
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