為什麼職場新人要學會打雜？
蘑菇定律很好地解釋了職場上的這種現象
蘑菇定律是指當一個初入職場者，往往會像蘑菇一樣，被放置在陰暗的角落，得不到重用，遭人批評，就像一個新人進入一家五百強，什麼都不會，你可能遭遇上級批評，可能不被重用，處在一個自生自滅的過程中。
公司最近招了一批新生，剛剛畢業實習的大學生，聽說資歷還不錯，在學校都是學生會，班幹部之類的。招來的人中，給我印象最深刻的就是張穎。
公司對待實習生一般是先安排一些基本的，瑣碎容易上手的事情讓他們來做，先磨磨性子，其實都是很簡單，正常情況下，三四天就能熟悉流程，只是在這個過程中篩選出來認真幹，踏實做的人。
張穎是個很有耐心的女孩子，給我印象最深刻的就是，我每次給她的一些資料方案，針對同一個問題，她會整理多個解決方案，她給我的印象就是話不多人很踏實，幹活很努力，就算是她做的不好，我和一些老同事都願意去指導她。
然而相反的案例是，同樣跟她一起來的一個男孩子，還是學生會幹部，能說會道，很會討好領導，幹活卻總喜歡耍小聰明，這些基本工作可能太簡單了，他並沒有當回事來好好做。實際上這是我很反感這種的，同事也不太愛見他，雖然表面上很會跟人相處，實際上大家對他的印象並不是很好。
一個月的考驗期之後，那個班幹部被辭退了，張穎劃分到了我們部門。
你所有的遭遇都是一種考驗，做好當下，看準未來
就像蘑菇定律所說，初入職場，必定遭遇很多挫折，可能你乾的工作並不順心，並沒有技術含量，但是要先把基礎做好，當下做好，因為這就是一場考驗，能經得住一輪輪的考驗才能收穫大家的認可。
職場新人如何正確地對待“蘑菇定律”，快速成長？
1.少說多幹：作為職場新人，更多的應該是拋棄自己太多不成熟的幻想，可能你在學校表現優秀，但是到了社會這所大學，情況是不一樣的，多聽有經驗的師傅說話，吸取她們的經驗，多幹活，讓自己快速適應環境，獲得大家的認可。
我記得我一開始畢業經常犯一個大忌，就是領導吩咐下來的方案，我總喜歡自己研究，可能形成了習慣，萬事不喜歡多問一句，閉門造車，不僅耽誤時間，效率低最後還容易出錯，雖然我想法很多，但是這種情況發生多次之後，還是遭到了領導多次批評指責。
2.把簡單的事做好：不僅是職場新人，任何人都更傾向於對新的事物有更濃厚的興趣，“眼高手低是多數人的職場病”，當一個流程你熟悉之後，重複的多次操作，就會感覺很厭煩，實際上你自己知道，你並沒有把這個事情做到極致，你需要沉下心好好把這件事做好。
越是簡單的事情越是考驗一個人的耐心和持久力。
3.不斷學習：新人初入職場，成長最快的就是“學習”，學習周邊人的為人處世，行業經驗，工作經驗等等，所謂“8小時之內求生存，8小時之外求發展”，下班之後的時間決定了你三年五年之後的發展情況。
“學習這個概念”是終生的，你想要不被超越就需要習慣“終生學習法”，一天兩天看不出來效果，一年兩年之後，你會發現，當初和你在同一起跑線的那一波人，已經在你身後很遠。
4.主動出擊：主動去和同事打交道，主動申請領導的工作下發，主動一步，每一次的主動出擊，都會在別人的眼裡，心理留下一次印象，當你多次主動出擊，你被重用的可能性就遠遠高於他人。
長此以往，和你同一起跑線的人也會在心理上認為“這個事就該誰誰來做，他經常做，這個就應該人家做”。在同事眼中出眾，在領導心裡樹立積極的形象。
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