初入職場的年輕人剛到公司一般都會安排一些比較簡單的甚至是一些“雜活”來做，比如整理文檔啊，打印文件啊，收發快遞，甚至是端茶倒水的工作，有的職場新人便不樂意了：我到這裡來是做有技術含量的工作的，搞研究的，怎麼能幹這種沒有水平的工作呢，這是對人才的不尊重，或者說是大材小用。有的人不但不高興，安排的工作可能都不認真去做，對待工作是一種非常消極的態度，這種做法對還是錯呢？
其實，初入職場，打雜也是有學問的。“打雜”其實是考驗職場新人步驟中的一個關鍵和基礎，公司往往會通過一件小事來看出一個人的辦事能力，如果連小事都完成不好，那公司怎麼會把大事讓給你做呢?所以，在小編看來，拒絕打雜是愚蠢的表現。聰明的職場新人都會勤於做一些雜事，通過小事來不斷熟悉工作環境，在學習中提升自己。大部分事業單位或者政府機關都是讓新人從小事、雜事做起，然後再根據能力來分配員工做事。著名的主持人汪涵在出名之前，在湖南經濟電視臺做了兩年的劇務，可以說他就是一個打雜的，臺裡的工作人員，吃住訂票什麼都要管。也可以說這是一個很苦逼的職位，只不過那時候是20年前了。出入茅廬的他什麼都敢幹，也肯吃苦。最終也是等來了那一天，而且也是在一次巧合中，終於有一檔綜藝找不到好的主持人，於是製片人就準備讓汪涵試一試，而且這一次立馬就發現了汪涵的本領，這樣也正式讓汪涵進入了主持界，而且在主持界的道路上也是越走越遠。
那麼，職場新人要怎樣“打雜”才能夠得到領導的賞識呢?
1、“打雜“要把小事做到最好。
認真和高效地完成領導吩咐的瑣碎事情，無論事情有多麼雜多麼困難，都要耐心、毫無怨言地完成。不要計較自己的付出，昨完還要再三檢查，有頭有尾。
2、“打雜”的同時不能忘記學習。
在“打雜”中，通過自己的日常觀察，偷偷學習本領，再利用休息時間多思考，多練習。機會總是給有準備的人。只有邊學習邊做事，才能讓自己快速融入到工作的氛圍中，提高自己的能力。
3、“打雜”過程要學會和同事交流。
領導們都很忙，沒有時間手把手教你做事，所以你要多問，學會溝通的技巧，詢問一些前輩的經驗，幫助你快速完成事情。
職場新人，不要抗拒你在公司做的每一件小事，因為每件小事對公司來說有可能就是一件大事，做好小事，才能完成大事!聰明的職場人士都會藉助職場“打雜”來提升自己。
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