在軍隊文職面試考試中，考生需要注意人際交往的主動性。我們周圍有各種各樣的人際關係。我們熟悉感情、友誼、愛情等關係，但瞭解這些並不意味著我們會在面試中處理好人際問題。帶領大家瞭解有關主動的問題，並協助大家在面試中解決探討人際意識和技能衡量要素的題目。
第一，如何體現主動性
1.在工作中體現主動性：理解和抓住機會；在遇到障礙和困難時堅持而不放棄；業績超過工作要求；為尚未出現的特殊機會和問題做好準備。
2.體現人際交往的主動性：主動與他人溝通；積極評論；主動與他人合作；主動幫助他人；積極化解矛盾；主動彌合隔閡；主動與他人溝通。
在實際考試當中，兩者並非孤立出現，而是相輔相成的。如敏月埋頭苦幹對工作很負責，但在人際方面缺乏主動性，因此可以說，雖然敏月埋頭處理自己的事情說明她對工作很負責，但是對於她的做法不認同。因為缺乏人際的主動性。工作目標的有效完成，不是光靠一個人埋頭苦幹就能實現的。缺乏人際交往的主動性，不能學習別人身上的優點，無法得到他人的幫助，所以工作很難做好。良好的人際關係是做好工作的基礎。
第二，如果缺乏人際交往的主動性，在單位內難以接受，容易被孤立，整個未來的發展是非常不利的。當我們遇到一些問題時，我們可以從自己的角度積極地解決問題。這也是一種主動的表現。
第三，主動意味著在沒有任何內心監督的情況下把事情做好。倡議一般分為“完成工作目標”倡議和“處理人際關係”倡議。
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