我們在職場的人際交往中，往往有這樣的感受，因為某一句話說錯了，因此而得罪了一個人，俗話說“覆水難收”，說出去的話就像潑出去的水，因此，我們在說話時一定要掌握好分寸，分清楚哪些該說，哪些不該說。
交談中的“四不準”
——不要輕易打斷別人。
如果別人正在侃侃而談，即使你此刻再怎麼想說話，請保持克制，一定要等別人說完，打斷別人是積極不禮貌的做法。
——不補充對方。
別人說的完整與否，不要去補充，不然會給別人造成方案，好像就顯得你能似得。
——不糾正對方。
對方即使說錯了，你也不要急於糾正對方，你可以從你個人的角度說說你的看法，而不是上去就是“你這樣說不對”、“我不同意你說的”，這樣很容易把天聊死。
—— 不質疑對方 。
談話的對象表達完自己的觀點之後，不要去質疑對方。
交談過程中的“五不問”
——不問收入。
職場以及商務場合切記打聽別人的收入，這樣顯得你檔次很低，同時也沒有任何意義。如果別人回答你了，他的收入比你高，你心裡難受，他的收入比你低，你會不自然流露出優越感。俗話說，談錢傷感情，還是不要提收入。
——不問年齡。
尤其是和女士聊天過程中，不要動不動張口問人家年齡，這樣也會招人反感。
——不問婚否。
人家結婚沒結婚跟你沒任何關係，何必要糾纏在人家的個人隱私上呢？
——不問健康。
一般個人健康問題也是個人隱私，除非是對方主動談起個人身體狀況時，你可以寬慰幾句。
——不問經歷。
問經歷這件事很講究分寸的，因為你不瞭解別人以前經歷了什麼，如果冒昧地去問別人經歷，可能會問到一些別人心理的禁區。
交談過程中的“六不談”
——不要非議黨和政府；
——不涉及國家秘密與行業秘密；
—— 不非議交往對象；
—— 不在背後議論領導同事是非；
—— 不談論格調不高的話題；
—— 不涉及個人隱私的問題。
以上在職場以及人際交往中要注意的“四、五、六”法則你記住了嗎？趕緊轉發吧，讓更多的人瞭解這些知識。
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