小A上個月入職了一家公司的出納，入職時談好的薪資6k，但是第一次發工資後卻發現只發了4k，小A很糾結，不知道是不是應該繼續在這家公司幹下去。畢竟已經在這裡幹了一個月了，自己漸漸熟悉了工作流程，和同事們也漸漸熟絡起來，辭職有點可惜。可若是不辭職，這個工資又和自己預期的待遇有差距，所以小A也不知道該怎麼辦了。
職場中遇到這種情況的人雖然不多，但也是有的。很多人也像小A一樣糾結不知道如何是好。其實完全沒必要糾結，首先去問下HR為什麼工資和當初面試時說的不一樣，看看是不是HR那邊弄錯了。如果HR堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的HR，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
那麼求職人員在面試時該如何避免這種坑呢？
一、所有條款寫在合同裡。
勞動法規定，勞動者入職時即應當簽訂勞動合同，關於薪資、待遇、年終獎等都應在合同中體現。這樣一旦入職後發生糾紛這也是一個維護自己權益的證據。一般情況下，用人單位的合同都是統一模板的，但是如果與HR達成了特殊的約定，也可以寫在附加條款裡的。勞動合同是保護勞動者權益的重要工具，一定要利用好。
二、當HR說話模稜兩可時，一定要問清楚確定的答案。
說話模稜兩可，現在已經成為了很多HR的慣用手段了。比如薪資，HR會說根據你的情況4-6k，如果你沒有反駁也沒有繼續追問的話，入職後很有可能就是4k。再比如保險，如果HR說可以上保險也可以不上，根據你的情況來定。那麼你入職後有90%的可能性是不給你上保險的。模稜兩可其實就是緩兵之計，等你入職幾個月了再去糾結這事情，就沒有意義了，所以在面試時一定要拒絕模稜兩可。
求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。
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