相信每個人，或多或少的經歷過面試這一關。
很多朋友談到面試就色變？你還在害怕面試嗎？今天在超市轉，碰到朋友黃琳，她興高采烈的說，剛通過一定要家公司的面試，整理一下，希望能夠幫助到大家。
說到面試，如果是經驗不足的，肯定有害怕的心裡思想，為什麼？原因很簡單，其本質就是不夠自信。不夠自信主要來自幾個方面：一方面是自己語言表達能力差，邏輯思維不好，在回答面試官提出來的問題，反應有點慢吞吞的，把成敗看的太重了，就好導致自己在面試的時候過分緊張，一緊張有亂了，不知道要和對方說些什麼才好；另一方面是對自身能力的不自信，特別害怕面試官問東問西的。而朋友黃琳的做法可以簡單的化解這樣一個面試問題。
一個偏內向的人，很多時候不知道說什麼，語言表達能力特別差，往往別人說什麼什麼調侃你的話，就不知道怎麼接了，說好聽點叫笨。這樣的性格你們認為哪些地方最多人呢？
沒錯，就是工廠，之前是在工廠裡面的一名質檢員，每個人都有一顆不甘平凡的心。所以黃琳就打算找一份自己喜歡的工作，一開始的時候也是害怕面試啊，因為沒有經驗。
但是就這麼一個小姑娘，用紙和筆就把一些面試官，會遇到的問題提出來，然後去一個個找到滿意的答案，就像背書一樣，背。一般都會有哪些問題叫呢？列舉幾個簡單而又常見的例子：
1、說說你自己吧？
2、你有什麼問題要問嗎？
3、上一份工作，為什麼要離職？
4、你的期望的工作是多少？
5、為什麼你值得我們僱用呢？
6、你對於我們公司瞭解多少？
7、你開始投入找工作的時間有多久了？
……問題，但是問題那麼多，我們不可能全部把它寫出來記下來，所以我們要主次分明，爭取和麵試官交談時把主動權掌握在我們自己的手中。
面試官最希望的事情是什麼？那就是招到一個能夠為公司為自己帶來價值的人，我們就把價值表現出來。
面試有這樣一個情況，那就是低級面試帶人，初級面試帶簡歷，中級面試帶報告，高級面試帶解決方案。而朋友黃琳就是中級面試。
那為什麼要帶報告呢？通常就是說市調報告。相信很多人都知道，就是根據市場情況收集、記錄、整理，分析出對商品的需求走向以及與此有關的資料文書。
可以事先了解一下面試公司的產品，它的競品，提出一些自己的想法。一份好的市場調查報告，能給公司的經營活動提供導向作用。目前很完整的市調報告是要錢買的，一份好幾千大洋，我們不可能還沒找到工作就去做這沒有意義的事情吧。所以自己寫一份市調報告，不要求專業，要的是態度。畢竟很多面試官很少看到面試帶報告的。這樣就很容易加分了，我們就談市調的東西，能夠掌握主動權，也能給面試官更好的印象。
毛主席說的：必須注意不打無準備之仗，不打無把握之仗，每戰都應力求有準備。也就是說面試前，準備得越充分，越容易面試通過。
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