現在面試已經不再像以前那樣，面試官只是測試一下面試者的專業能力，工作經驗這些方面了。隨著社會的進步，每一個工作崗位所需要的能力也是更加多樣化了，因此面試官在面試的時候也會多元化地出題目，目的就是為了測試一下面試者的綜合能力。
一家綜合實力很不錯的公司，在招聘統計員的時候，面試官為了測試面試者的大膽細心和思維能力，面試官出了這麼一道題：3個1組成最小的數，是什麼？不能思考，馬上回答。經過前面幾輪面試的淘汰，現場留下了3位面試者，他們看著面試官，茫然了，不過問題還是得回答的。
第一個面試者是一個本科生，他的回答是：3個1組成最小的數，是什麼？3個1組成的最小數就是111了，3個1組成的最小數就是111了，沒有比這個111更小的數字了。不知道我的回答您滿不滿意？第一個面試者看著面試官如是問道。面試官聽了他的回答，笑了笑把這個回答111的給淘汰了。
第二個面試者是一個大專生，他的回答是：3個1組成最小的數，是什麼？這3個1您說的是組成最小數，所以不能用這3個1進行運算，那這3個1所能組成的最小的數，我覺得應該是111。面試官聽了他的回答，心想，這個答案和第一個面試者的答案是一模一樣的，同時也讓他像第一個回答111的面試者那樣被淘汰了。
第三個面試者是一個研究生，他看著面試官回答：3個1組成最小的數，是什麼？3個1組成最小的數，我想1的11次方應該是這3個1所能組成的最小的數了，因為1的11次方結果還是等於1，您說對嗎？
面試官聽了第三個面試者的回答，大笑一聲，哈哈，沒錯，就是你了，你被錄用了。面試官說3個面試者，前面2個面試者回答3個1組成最小的數是111，而其實3個1組成的最小數就是1的11次方，所以他們答案不對，他們被淘汰了。
面試官：3個1組成最小的數，是什麼？回答111的被淘汰了，你們想到了嗎？或者你們還有更好的答案？那請告訴我吧。
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