在求職的過程中，說謊似乎已經成為了一個常見的現象，人們在面試中常常會給出面試官想要的答案，而非自己真實的情況，來獲取理想的工作崗位和薪資。而這樣的做法是對的嗎？
在招聘市場中，無論是老練的職場精英，還是初入社會的學生小白，都希望給面試官展現一個最好的自己，這時候【偽裝】必不可少。比如說，膽怯的你裝作很勇敢，在實習公司中雖然只是做一些黏貼發票的小活，卻要表現出積極參與公司各項事務，深知公司業務流程。
但是，不得不承認，善良的偽裝者通常是一個好演員， 同時，他們大多都很聰明，情商很高。
而最近的研究也表明，這些“說謊”的求職者往往在工作中的表現要比那些誠實的人好。其原因在於，在求職過程中成功【偽裝】的人，往往具有更好的認知能力，以及處理信息的能力。
善於【偽裝】自己的人在整體的能力上普遍好於【誠實】的人。而且，即使在面試中，求職者針對問題進行一些修改和偽裝，並不會實際的影響面試官的判斷。
【偽裝】並不是一個褒義詞，但是在合適的場合中和合適的問題上，利用快速的反應能力和信息篩查能力去包裝一個更好的自己，是一個人情商的直接表現。
你認為面試的時候應該“偽裝”嗎？留言討論一下你的經驗或想法吧！
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