在求职的过程中，说谎似乎已经成为了一个常见的现象，人们在面试中常常会给出面试官想要的答案，而非自己真实的情况，来获取理想的工作岗位和薪资。而这样的做法是对的吗？
在招聘市场中，无论是老练的职场精英，还是初入社会的学生小白，都希望给面试官展现一个最好的自己，这时候【伪装】必不可少。比如说，胆怯的你装作很勇敢，在实习公司中虽然只是做一些黏贴发票的小活，却要表现出积极参与公司各项事务，深知公司业务流程。
但是，不得不承认，善良的伪装者通常是一个好演员， 同时，他们大多都很聪明，情商很高。
而最近的研究也表明，这些“说谎”的求职者往往在工作中的表现要比那些诚实的人好。其原因在于，在求职过程中成功【伪装】的人，往往具有更好的认知能力，以及处理信息的能力。
善于【伪装】自己的人在整体的能力上普遍好于【诚实】的人。而且，即使在面试中，求职者针对问题进行一些修改和伪装，并不会实际的影响面试官的判断。
【伪装】并不是一个褒义词，但是在合适的场合中和合适的问题上，利用快速的反应能力和信息筛查能力去包装一个更好的自己，是一个人情商的直接表现。
你认为面试的时候应该“伪装”吗？留言讨论一下你的经验或想法吧！
分享到:
閱讀更多 璀璨的明天 的文章
