許多年輕人在面試的時候，總覺得面試官和你交談甚歡是對你有好感，便自以為很平常地和對方說出很多話，你也許覺得這是真誠的表現，但是對方也會從這些話裡捕捉到很多信息。這些信息也許會給你帶來幫助，但也會給你帶來阻礙。所以在和麵試官交談的時候，絕不能亂說話。下面給大家列舉一些不能說的話題。
（1）前任僱主的機密資料你不應該洩露，否則會讓面試官認為你這個人不值得信任。他還會想：“你可以洩露前任僱主的機密資料，那以後也可以洩露我公司的資料，我可不敢用你，否則，不是自己花錢僱一個特務嗎？”
（2）關於性別或種族的偏見。你或許以為面試官與你志同道合，因而大談特談。其實這樣做如同自掘墳墓，職場裡不容許性別和種族歧視存在。
（3）不要大肆誇獎自己的孩子。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋裡塞滿成疊小孩照片，但談論關於孩子的話題，也頗不符合面試的場合。
（4）不要說為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。比如說，“我能幫你買到批發價的計算機”。或許這是事實，或換個場景會表現出你待人的熱忱。可是在面試場合，這樣則顯得格格不入，而且會有你在賄賂他之嫌。
（5）不要說你如何地厭惡數學、物理等學科。雖然表面上看來似乎與此職位無關，但是擅長數理化等科目是能夠表現一個人的邏輯能力的。
（6）不要總是提大人物名號以自抬身價。比如說，總是炫耀你前任老闆是著名的經濟學家，你曾協助他做過什麼經濟方面的規劃。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。因為你不知道面試官對於此事的態度到底如何。
（7）將面試官讚美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的讚美可能遭到誤解。當然，你可以這麼說：“與您面晤很愉悅，謝謝您。”
（8）不要說與面試單位的某人是熟人。例如，“我認識你們單位的某某”，“我和某某是同學，關係很不錯”，等等。這種話面試官聽了會產生反感。如果那人是面試官的上司或比面試官的職位高，他就會覺得你是在用上級來壓他，這樣，即使你被錄用了，以後的日子也不會好過。如果面試官與你所說的那個人的關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
（9）不說不合邏輯的話。當面試官問：“請告訴我，你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果你這樣說在邏輯上是講不通的。又如：“你能幹些什麼工作呢？”“我可以勝任一切工作。”這樣的回答也不符合實際情況。
（10）不要說抱怨的話。千萬不要在面試官面前抱怨。要知道，無論什麼樣的面試官，都不會喜歡一個滿腹牢騷的人。
本文選自顏永平、卓 雅編著的《會說話贏天下》一書
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