许多年轻人在面试的时候，总觉得面试官和你交谈甚欢是对你有好感，便自以为很平常地和对方说出很多话，你也许觉得这是真诚的表现，但是对方也会从这些话里捕捉到很多信息。这些信息也许会给你带来帮助，但也会给你带来阻碍。所以在和面试官交谈的时候，绝不能乱说话。下面给大家列举一些不能说的话题。
（1）前任雇主的机密资料你不应该泄露，否则会让面试官认为你这个人不值得信任。他还会想：“你可以泄露前任雇主的机密资料，那以后也可以泄露我公司的资料，我可不敢用你，否则，不是自己花钱雇一个特务吗？”
（2）关于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，因而大谈特谈。其实这样做如同自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
（3）不要大肆夸奖自己的孩子。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片，但谈论关于孩子的话题，也颇不符合面试的场合。
（4）不要说为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。比如说，“我能帮你买到批发价的计算机”。或许这是事实，或换个场景会表现出你待人的热忱。可是在面试场合，这样则显得格格不入，而且会有你在贿赂他之嫌。
（5）不要说你如何地厌恶数学、物理等学科。虽然表面上看来似乎与此职位无关，但是擅长数理化等科目是能够表现一个人的逻辑能力的。
（6）不要总是提大人物名号以自抬身价。比如说，总是炫耀你前任老板是著名的经济学家，你曾协助他做过什么经济方面的规划。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。因为你不知道面试官对于此事的态度到底如何。
（7）将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这么说：“与您面晤很愉悦，谢谢您。”
（8）不要说与面试单位的某人是熟人。例如，“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”，等等。这种话面试官听了会产生反感。如果那人是面试官的上司或比面试官的职位高，他就会觉得你是在用上级来压他，这样，即使你被录用了，以后的日子也不会好过。如果面试官与你所说的那个人的关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
（9）不说不合逻辑的话。当面试官问：“请告诉我，你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果你这样说在逻辑上是讲不通的。又如：“你能干些什么工作呢？”“我可以胜任一切工作。”这样的回答也不符合实际情况。
（10）不要说抱怨的话。千万不要在面试官面前抱怨。要知道，无论什么样的面试官，都不会喜欢一个满腹牢骚的人。
本文选自颜永平、卓 雅编著的《会说话赢天下》一书
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