作為職場人，去阿里工作一直是大部分人的理想，除了贏在起跑線上的月入過萬，那句“在阿里工作等於去國外留過學”，更是能說明大公司平臺給予人履歷的加分權重有多大了。
根據去年最新的數據，阿里人的平均月薪已經超過了32K，這個數字接近於大多數基礎HR半年薪水。
什麼樣的人才能進入阿里？看完馬爸爸在阿里新員工培訓時說的話你就知道了！
沒理想的員工，阿里不歡迎！
“我們希望阿里巴巴是這麼一家公司，我們希望在中國這個土地上誕生一家對世界經濟發展、人類社會進步有貢獻的公司。所以我們希望招聘進來的員工，大家都充滿這個使命，大家都充滿著這個理想，大家都是一起團結，當然我們也有很多的分歧，但是最重要的是我們點點滴滴把它做下去。
所以你們可能聽了這些以後，會發現我們公司是不是玩得太虛了，這就是我們公司的與眾不同之處。如果你覺得這樣的公司我不願意加入，沒有關係，聽了今天以後，你可以辭去，阿里巴巴的門應該永遠要打開，很容易出去，但是很難進來。大家記住，要容易出去，很難進來；如果說容易進來，很難出去，那是監獄。
我們這家公司未來的85年，我們依舊會按照這樣的路線往前走，強大的理想主義加上現實主義的結合，形成我們對於未來的思考、對於世界的思考。”
但空談理想的就是扯淡，請拿出你的KPI！
“阿里巴巴的KPI是很令人討厭的。每個人都願意停留在理想之中，每個人都恨KPI，但如果沒有KPI、沒有結果導向、沒有效率意識、沒有組織意識、沒有管理意識，那麼我個人覺得所有的理想都是空話，我們就變成一個夢想者，胡說八道。
天下沒有完美的組織，為什麼，很簡單，要想走得快，那你就一個人走，你要想走得遠，那就一群人一起走。
要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時效率不會高，只是組織與組織之間比賽誰效率更高而已。”
員工要有使命驅動，責任心是一個人最基本素質！
“阿里這個公司使命驅動，至少我在這個公司，很重要的工作就是堅持這家公司使命驅動，讓天下沒有難做的生意，阿里以價值觀來管理自己，強化文化。
有人說做公司要強調責任心，其實責任心是一個人或者說一家企業最最基本的要求，根本不值得拿出來談，
我們第一天在湖畔花園的時候提出這句話，叫做“東方的智慧、西方的運作、全世界的大市場”。
人家說阿里巴巴是一傢什麼公司，我們的股東有世界各地的，我跟大家講，阿里巴巴誕生在中國，但是它是一家全球化的公司，這就是使命感！”
只會抱怨的員工，阿里是一定不要的！
“我們喜歡的人，是提意見、有建設性意見、並且有行動的人，我們討厭那些天天抱怨的人，我們不喜歡這些人，無論在內網、在外網，我們最討厭那些天天說公司不好，還留在公司裡的人。
就像老公說老婆不好，老婆說老公不好，又不願意離婚，我們門是打開的，我們願意聽建議、批評，但是要有行動，大家只有團結一致才能度過難關，而不是碰上災難麻煩的時候，大家都是互相說你的錯。”
什麼樣的人會被討厭？
不斷傳播負能量、不停抱怨、渾身戾氣的人。在他們眼中，社會是腐敗的，努力是無用的，世界是黑暗的，自己是無辜的，總之，沒什麼是好的。
眼高手低，這也看不慣，對那也不爽，這樣的同事，在辦公室裡誰都不會喜歡，不知道大家發現沒有，能力強的人往往很少抱怨，抱怨都是能力渣的人。
若沒有建設，則批評無意義。抱怨誰都會，路邊的大媽比你高到不知道哪裡去了。只有建設才是KPI的第一生產力。
不是自我驅動的人，在阿里，你混不出來！
“前幾年爭論了很久，有些東西我們跟其他公司不一樣，我反對有大巴車班車上下班，為什麼，不是買不起。員工如果沒有車，那去擠地鐵、去擠公交車、去騎自行車，保證自己上班不遲到，所有的公司、所有的優秀員工都經歷過這一點。
我告訴大家，即使有班車，遲到的人會更多，放下工作的人會有更多，我們不是在乎加班這點工作，我們在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、熱愛你的工作，你會早起。
阿里人記住，利益一定是自己打下來的，沒有人的獎金、沒有人的收入是別人給你的，而是憑自己的努力。
業績、市場是打下來的，沒有人給你們，成績也是努力出來的。我們為努力鼓掌，為結果付報酬，如果有結果，we pay，如果你很努力，沒有結果，我們鼓鼓掌，也很好。”
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