工作久了，什麼情況都會遇到。就像那句話一樣：生活即工作，工作即生活。
所以本週的問題就是：
李先生：
有的人是行動派，與其猜測公司靠不靠譜，直接去面試，不就什麼都清楚了嘛？
金先生：
只要沒簽合同沒入職，只要通知我去面試我都去!!無論工作日還是週末!!只要待遇合適，公司與工作崗位合適，什麼時候面試都不重要!!但凡週末面試都以文化或培訓公司為主!!我前些天面試了3家公司，都是週末還是下午!感覺還不錯!!
張女士：
六日安排面試一定會去啊，不明白為什麼有人想的那麼複雜。只要公司靠譜，哪天面試無所謂啊。而且像在職人員投簡歷的，最喜歡的就是週六日面試了吧？畢竟工作日請假不方便，而且會有罪惡感。說不定人家HR就是為了照顧在職人員呢，陽光點，生活更美好。
另外很多人有經驗的人說了，週六日面試其實是為了照顧在職的人工作日沒有時間去面試，所以才會安排在週末。想一想這樣的公司真的是太為在職找工作的人著想了。
王先生：
其實，首先不要帶著有色眼鏡看待這個問題。 因為有些公司可能確實會經常加班，所以週六週日安排面試，也很正常！不過，我也碰到過許多良心公司，他們考慮到很多在職人員平時忙，沒有時間參加面試，所以特地安排週末面試的。比如說，大陸集團，Volvo，Ford，陶氏化學等企業。上述這些公司，並不是說平時不加班，不過據我所知，週末卻很少加班。總體來說還是不錯的。
在這裡我想提醒您： 其實很多人都把面試看成是單向選擇。而我一直覺得這應該是雙向選擇，面試安排在週末，我正好可以去看看有多少人在加班。如果加班人不多，我正好可以向HR提出請求，到處走走，看看工作環境。 所以，什麼事情都需要一分為二去看待。 加油！
劉女士 ：
匿名：
看什麼公司。舉例，華為是週六週日群面。平安保險也是週六日面試還沒什麼門檻（你懂的）。每個公司文化不同而已。判斷公司的好壞不在於面試時間在於接到電話那一刻，電話裡的人說的是什麼。不過除了知名公司以外，基本上大多數在週末面試的小公司都不怎麼正規就是了。
譚先生：
我有過一家約200人規模創業型企業的人事部門工作經歷。週六日面試後，可能你擔心公司是不是雙休日工作，或者是覺得“這個公司怎麼這麼著急，不能等到工作日才面試嗎”。
當然也有人很果斷地認為，週六日面試就說明肯定要加班，那肯定就不去了。
鄭先生 ：
不去，特別反感996的公司，都是跟BAT學的，但人家公司大部分員工付出和回報是相符的，資本的力量就是忽悠一群心懷夢想的年輕人用青春來為企業奉獻。很多公司都是模仿大公司的工作節奏。但是學不會人文的東西，這種週末都還在面試的公司明顯對勞動者不重視，去了也幹不長。
其實，按一般情況來說，面試時間是和公司工作時間一致的，沒有理由週六日HR部門上班，其他部門休息，當然確實也有照顧在職人員面試所以安排在週六日的，所以從面試時間去判斷一個公司靠不靠譜，有點困難。
所以還是建議大家去公司看看，去之前查一下公司資料，什麼情況就一清二楚了。凡事不要盲目行動，當然也不要自以為是做判斷。
大家遇到過在週六日面試的情況嗎?留言板分享一下~
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