注意了:公司与员工协商不一致,私自辞退是违法的

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业绩不达标就要立即辞退,企业这种做法合法吗?

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业务总监怀孕后遭辞退,法院判令派遣单位恢复劳动关系!

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农民工,维权路,艰辛!

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因劳动合同引发的纠纷!

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用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任!

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劳动合同期满继续用工,用人单位被判支付双倍工资!

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员工与公司签完解约协议书后反悔,起诉公司违法,法律会支持吗?

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员工中途离职,是否还能获得公司的年终奖?

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员工不愿调岗,公司以其旷工为由自主解除劳动合同是否合法呢?

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企业长期拖欠工资,员工愤怒集体罢工:老板,必须还钱!

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退休员工返聘回公司,福利待遇与权利一样都不能少!

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农民工6级伤残,建筑劳务公司判赔14多万元!

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代妻上班受伤,试问:是否与用人单位存在劳动合同?

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员工离职违反竞业限制,该员工被判赔偿85万!

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男子晚上下班去吃饭,遇车祸,法院判工伤!

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员工离职时被克扣工资怎么办?

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员工不服从调岗安排,公司辞退违法吗?

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公司弄丢了劳动合同,员工主张双倍工资,可以不?

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下班途中遇车祸,到底算不算工伤?公司需要按照工伤赔偿吗?

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上班期间受伤就是工伤?并不是!工伤认定并非那么简单

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员工无视公司规定知法犯法,被公司单方面辞退,活该,这不冤!

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注意:协商不缴社保属于犯法!根据法律,将被判刑!

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申请辞职有套路,可不能鲁莽!不辞而别的,另当别论!

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带薪休假工资该怎么算?批准假期却事后扣钱又是什么操作?

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劳动合同无效,劳动报酬怎么算?这些劳动合同“期限”你知道吗?

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自动离职与主动辞职,情况虽不同法条却相通

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摊上事了:社保等出事再补交!单位就等着赔偿吧!

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工资再高也不能代替社保!不给交社保,提起诉讼,费用怎么算?

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劳动仲裁时效一年,有效时间内申请才能追回双倍工资

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午休出意外算不算工伤?上下班路上遭遇车祸也算工伤吗?

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切忌:辞职意气用事!公司辞退员工也是要有理有据的!

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警告:毕业生就业慎签劳动合同!违约可不是闹着玩的!

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无论是劳动合同续签,还是劳动合同补签,都能索要2倍工资吗?

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提醒大家:无效合同和有效合同差别巨大,这个亏我们不能吃!

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严肃提问:员工午餐用时是否算工作时间?

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答案来了:工作岗位是否可以由单位单方面变更?

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与员工解除劳动合同,公司千万别“另辟蹊径”!小心弄巧成拙!

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10.04 律师提醒:以下几种加班伤亡情况都属于工伤,你都了解吗?

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员工无故被调岗,是忍气吞声?还是依法维权?

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工伤二次复发,向已解除合同关系的公司索赔,是否合法有效?

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有无证据和证据是否充足,其法律意义有如下区别,建议收藏

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公司耍赖不认工伤,员工用以下方式维权,是可以拿一笔钱的

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单位故意拖延工伤认定,人社局误断,法院当场判决撤销人社局决定

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员工发现公司丢失劳动合同,投机倒把却被解雇!公司将其诉至法院

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