注意了:公司與員工協商不一致,私自辭退是違法的

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業績不達標就要立即辭退,企業這種做法合法嗎?

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業務總監懷孕後遭辭退,法院判令派遣單位恢復勞動關係!

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農民工,維權路,艱辛!

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因勞動合同引發的糾紛!

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用人單位應承擔逆向勞動力派遣產生的相關責任!

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勞動合同期滿繼續用工,用人單位被判支付雙倍工資!

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員工與公司簽完解約協議書後反悔,起訴公司違法,法律會支持嗎?

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員工中途離職,是否還能獲得公司的年終獎?

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員工不願調崗,公司以其曠工為由自主解除勞動合同是否合法呢?

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企業長期拖欠工資,員工憤怒集體罷工:老闆,必須還錢!

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退休員工返聘回公司,福利待遇與權利一樣都不能少!

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農民工6級傷殘,建築勞務公司判賠14多萬元!

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代妻上班受傷,試問:是否與用人單位存在勞動合同?

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員工離職違反競業限制,該員工被判賠償85萬!

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男子晚上下班去吃飯,遇車禍,法院判工傷!

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員工離職時被剋扣工資怎麼辦?

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員工不服從調崗安排,公司辭退違法嗎?

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公司弄丟了勞動合同,員工主張雙倍工資,可以不?

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下班途中遇車禍,到底算不算工傷?公司需要按照工傷賠償嗎?

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上班期間受傷就是工傷?並不是!工傷認定並非那麼簡單

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員工無視公司規定知法犯法,被公司單方面辭退,活該,這不冤!

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注意:協商不繳社保屬於犯法!根據法律,將被判刑!

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申請辭職有套路,可不能魯莽!不辭而別的,另當別論!

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帶薪休假工資該怎麼算?批准假期卻事後扣錢又是什麼操作?

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勞動合同無效,勞動報酬怎麼算?這些勞動合同“期限”你知道嗎?

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自動離職與主動辭職,情況雖不同法條卻相通

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攤上事了:社保等出事再補交!單位就等著賠償吧!

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工資再高也不能代替社保!不給交社保,提起訴訟,費用怎麼算?

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勞動仲裁時效一年,有效時間內申請才能追回雙倍工資

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午休出意外算不算工傷?上下班路上遭遇車禍也算工傷嗎?

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切忌:辭職意氣用事!公司辭退員工也是要有理有據的!

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警告:畢業生就業慎簽勞動合同!違約可不是鬧著玩的!

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無論是勞動合同續簽,還是勞動合同補簽,都能索要2倍工資嗎?

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提醒大家:無效合同和有效合同差別巨大,這個虧我們不能吃!

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嚴肅提問:員工午餐用時是否算工作時間?

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答案來了:工作崗位是否可以由單位單方面變更?

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與員工解除勞動合同,公司千萬別「另闢蹊徑」!小心弄巧成拙!

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10.04 律師提醒:以下幾種加班傷亡情況都屬於工傷,你都瞭解嗎?

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員工無故被調崗,是忍氣吞聲?還是依法維權?

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工傷二次復發,向已解除合同關係的公司索賠,是否合法有效?

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有無證據和證據是否充足,其法律意義有如下區別,建議收藏

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公司耍賴不認工傷,員工用以下方式維權,是可以拿一筆錢的

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單位故意拖延工傷認定,人社局誤斷,法院當場判決撤銷人社局決定

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員工發現公司丟失勞動合同,投機倒把卻被解僱!公司將其訴至法院

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