文|時時拍案說法/360度拍案說法，全文1838字，閱讀全文3分55秒。
養老保險是國家為了保障職工退休後的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。勞動法中規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老等情況下獲得幫助和補償。”
【案例一】高薪不能代替社保
某一從事計算機軟件開發的外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業生趙某，擔任副總經理。當時，公司董事長在談到工資待遇時，對趙博士說：“董事會給你定的工資為一萬兩千元。不過，醜話要說在前頭，我們是一家外資公司，之所以工資定得這麼高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什麼醫藥費報銷、養老等問題都得自己解決，公司概不負責。”
聽了董事長這番話，趙博士心裡盤算開了：“這個公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什麼大病，或者老了怎麼辦呢？”但他轉念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什麼大病，至於養老問題，現在考慮還為時過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實惠。”
工作以後，趙博士為了解除自己的後顧之憂，每月從工資中拿出一千元，向保險公司投了一份養老保險。這樣一來，他在這家公司工作，倒也覺得踏實多了。
幾個月後，由於趙博士與董事長在公司的經營管理等重大問題上，產生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。
趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。
在勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養老保險的問題，他認為，這也是侵犯他合法權益的行為。但公司董事長抗辯道：“不為你繳納養老保險，是事先跟你講好的。你要是不同意，當時可以不幹嘛。你既然幹了，就說明咱們的協議已經達成，你現在無權反悔。再說，你不是自己已經向保險公司投了養老保險了嗎？”
【以案說法】
那公司是否有權不為趙博士繳納養老保險呢？
勞動法規定的社會保險，不同於保險公司的金融保險，主要區別在於：
1、前者是在與用人單位發生勞動關係時，勞動者應享有的權利，但後者卻不是；
2、前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而後者是自願性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自願。所以，趙博士自己向保險公司投保的養老保險，不能代替社會保險中的養老保險。
本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養老保險，就可以免除公司的責任了呢？
不能。因為勞動法第72條中規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明，參加社會保險、繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對於勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對於義務，就必須履行，他無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的。
綜上，可以看出，該外商公司以高薪來取代職工的養老保險，是違反法律規定的。它不光應該依法為職工繳納養老保險，還應該同時繳納失業、大病醫療等政府規定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權益，並免受因違法而帶來的制裁。
【案例二】公司不交社會保險費，提出訴訟所需費用有多少？
網友提問：我是2016年7月開始上班，4個月試用期。2016年8月到廣東，公司以未註冊為由到2017年2月才開始交社會保險。我是否可以要求公司賠償2016年7月到2017年1月份的社會保險，訴訟時效是否已過？提出訴訟要負擔哪些費用？
【律師答覆】
山東省問元芳蘇斌律師回覆：
（一）你要先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服才可提起訴訟。
（二）可要求公司賠償社會保險金。
（三）仲裁費或訴訟費由申請人或原告預交。
（四）你所在的地區受廣東，根據《廣東省勞動爭議仲裁收費管理辦法》仲裁費如下：第三條 勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
第四條 勞動爭議案件處理費收費標準：一、沒有爭議金額的案件，每件300元。二、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費
1、爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
（五）法院收取財產案件受理費：
1、1000元以下：50元
2、1000-50000元：標的×4%+10元
3、50000-100000元：標的×3%+510元
4、100000-200000元：標的×2%+1510元
5、200000-500000元：標的×1.5%+2510元
6、500000-1000000元：標的×1%+5010元
7、1000000元以上：標的×0.5%+10010元
本案例僅用於參考，具體案例還是要根據詳細的情況再進行分析。
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