文|时时拍案说法/360度拍案说法，全文1593字，阅读全文3分33秒
也许你在工作中遇到过被公司克扣工资的情况，也许你在生活中听说过某人被公司克扣工资的情况，那你是否知道被公司克扣工资该怎么办呢？
【案例分析】
小赵是一个公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他就通知公司：自己在合同期满时要和公司终止劳动合同。公司再三挽留都未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。
总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3万元的欠款收回来，但是最终小赵未能将这笔欠款收回来。
原因是：欠这笔款的是河北省的一个企业，现在这个企业的营业场所已经搬迁了，小赵在唐山反复寻找，也没能找到这个企业的新地址。
无可奈何，小赵只好回来，将这个企业的欠款情况以及相关的证据交给了公司总经理，同时也建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。
总经理听完小赵的汇报后，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但是最终却没有把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。
【法官说法】
工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。
近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。
本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了小赵在离开公司之前，尚有经他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应该由小赵一个人单独来承担责任。
另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?
综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。
那小赵应该怎么办呢？
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
另外要注意：用人单位在下列情况下才可以减扣工资
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。要是劳动者在工作中遇到这样的情况，可以通过以上四种方式来解决，如有必要的话，可以聘请有事找律师的专业律师来帮助自己维权。
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