文|时时拍案说法/360度拍案说法，全文1246字，阅读全文2分27秒
相信大家应该已经对竞业限制协议有一定的了解了，简单来说，这项协议就是规定员工从公司离职后，在一定的时间内不能进入到“竞争对手”公司从事工作，或者不能在相关行业领域开设新公司，更不能泄露老东家（前雇主）的商业机密。如果该员工可以履行这项协议，就可以拿到老东家（前雇主）为其发放的相关竞业限制补偿金，直到协议失效为止。
李生亮是前公司的销售总监，主要工作内容是公司带领销售团队销售办公设备、劳保用品、办公用品，针对客户群体为北京市场企业客户及全国范围内的政府客户。离职前，李生亮月基本工资为税前7万余元（合计每年约85万元），并且另有不定额奖金，年终奖金不超过税后15万元。
根据约定，双方在合同终止后一年的竞业限制期间内，除非商贸公司在合同终止前书面弃权通知，李生亮应该履行竞业限制义务；竞业限制期间，李生亮不得直接或着间接向其公司或着其关联公司生产或销售相似产品的任何竞争者提供保密信息或实体工作、被雇佣、聘用、提供实体服务，或在该等实体中持有任何利益或权益等。
商贸公司在竞业限制期间内按月向李生亮支付竞业限制经济补偿金，月度金额相当于合同终止前一个月基本工资金额的三分之一。如果李生亮违反竞业限制义务，则应当向公司支付竞业限制补偿金总额3倍的违约金。
李生亮离职的第二个月，商贸公司就按照（税前）每个月23640元的标准向李生亮转账支付了竞业限制补偿金，但是工资卡账户提示李生亮的收款账户异常以致于交易失败，当月商贸公司向李生亮另一个银行账户转账支付了相应款项并成功。去年5月，商贸公司再次向李生亮银行账户支付竞业限制补偿金时，账户又提示收款账户异常，交易失败。不久后，商贸公司还收到了李生亮转账退回的补偿金。
为此，商贸公司曾先后两次分别向李生亮的户籍地和劳动合同中留存的居住地邮寄函件，要求提供银行账号或着现场领取竞业限制补偿金，但两次均被拒收。此后数月，商贸公司坚持向李生亮银行账户内转账支付款项，但是都因为收款账户异常，未能成功转账。
商贸公司主张，李生亮离职后入职竞争对手处，违反了竞业限制约定义务。为此，商贸公司提交了对手官方网站及微信公众号的一篇文章作为证据，显示李生亮作为该公司公共事业部全国负责人参会并发表了主题演讲。
法官说法：
法院审理后认为，双方存有竞业限制约定，李生亮作为企业高级管理人员，应诚实信用地履行双方所约定竞业限制义务；商贸公司已经按照约定支付了竞业限制补偿金，而李生亮有躲避接收、怠于接收竞业限制补偿金的明显主观意愿；商贸公司所提举证据，足以证明李生亮离职后存有违反竞业限制义务情形。结合上述情况，法院认为李先生存有违反竞业限制约定的主观故意。
最后，法院基于双方所确认李生亮离职前12个月平均工资数额，判定李生亮应该依法向商贸公司支付违约金，经核算为85万余元。判决后，李生亮提起上诉。二审终审判决，驳回李生亮的上诉，维持原判。
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