文|时时拍案说法/360度拍案说法，全文1817字，阅读全文4分1秒。
中午是属于休息时间还是工作时间？如果有人在此间意外身亡，是属于工伤范围还是不属于工伤？随便无根据下定义实在很不公平，意外之所以称为意外，是具有不可预见性的，所以在工作的中的意外真的发生时，又该如何去维护我们的权益呢？
【案例一】午休出意外算不算工伤
上诉人潘某称，因蛛网膜下腔出血意外身亡的丈夫姚某死亡时间是在12时20分，按照公司7时45分至下午4时的上班时间，姚某肯定是在上班时间死亡的。而这一点也得到了医院的证明，因为在医院出具的死亡证明上记载的是“死者系在劳动中发病死亡”，对丈夫的死亡，被上诉人闵行区劳动与社会保障局却作出了非工伤的认定。
对潘某的说法，闵行区劳动和社会保障局表示，根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
被上诉人称死者发病时间是中午12时20分左右，而此时正是公司的午餐休息时间，与此同时，发病地点也是公司的休息区域，因此，对姚某的意外身亡，不应认定为工伤。
而在庭审中，姚某所在公司表示，“上班时间”属公司自行制定的作息时间，与《办法》中的“工作时间”并非同一概念。
对该案，上海市一中院没有当庭宣判。
【以案说法】
上海市劳动和社会保障局相关工作人员在接受采访时表示，今年起实施的《工伤保险条例》与《上海市工伤保险实施办法》均已在条文中明确了工伤保险的无过错赔偿原则，该原则将工伤认定范围延伸至“因工外出、上下班途中”，并明确不论伤害的主要责任、次要责任或无责任，只要在相应时间和相应地点受伤均可认定为工伤，“由此可见，立法精神是为保障职工在遭受事故伤害时，能够得到及时医治和经济补偿。”
【案例二】职工下班路上遭车祸是否属于工伤
2013年12月 11日下午6时许，xx公司职工王某骑摩托车下班回家途中（回家路途并非下班必经路线）被一汽车撞伤，汽车司机肇事逃逸。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定王某对该事故不负责任。
2014年1月14日王某向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局于2014年1月27 日作出工伤认定书，认定王某所受之伤为工伤。xx公司不服，于2014年3月4日向日照市东港区法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
【以案说法】
法院经审理查明，王某系该公司正式职工，2013年12月11日在下班途中遭遇车祸受伤。根据交警部门认定，导致车祸原因是汽车司机违规驾驶，王某对该事故不负责任。由于王某是在下班途中受到机动车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，构成工伤。被告作出的工伤认定证据充分，适用法律正确，程序合法。
据此，法院判决维持被告市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
新的《工伤保险条例》第三章第十四条规定“职工有下列情形的，应当认定为工伤：”……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。“该规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第九项”在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的“的规定相比，减去了”上下班的规定时间和必经途径“及”无本人责任或非本人主要责任“两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。
因此，被告市劳动和社会保障局和第三人王某只要能就”下班途中“和”受到机动车事故伤害“举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。由于王某受伤发生在非下班必经路线，按照旧的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，不构成工伤；而按照新《工伤保险条例》的规定，构成工伤。
新《工伤保险条例》于2014年1月1日起实施，而本案工伤事故发生在2013年12月11日，这样是否适用新的《工伤保险条例》成为本案的关键。新的《工伤保险条例》第64条规定：”本条例自2014年1 月1日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
本案王某工伤发生在2013年12月11日，但于2014年1月27日完成工伤认定，即王某在新的《工伤保险条例》实施前并未完成工伤认定，故本案按规定应适用新的《工伤保险条例》。按照新的《工伤保险条例》第14条之规定，王某构成工伤。故法院判决维持被告市劳动和社会保障局作出的工伤认定是正确的。
据此，该单位需按工伤保险待遇的有关规定为王某支付相应的医疗费。
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