現階段，很多大型企業在選拔管理人員時，利用無領導小組討論的面試方式篩選優秀人才，那麼什麼是無領導小組討論？它有什麼優劣勢呢？
無領導討論小組的概念：
無領導討論小組是指定一定數量的人（6-9人）為一組，對事先確定好的題目，要求在規定的時間內進行討論，各個討論者的地位互相平等，不指定主持人或者領導者的一種面試方式。
無領導小組討論的優劣勢：
無領導小組討論的優勢：
1、具有生動的人際效應，增加應聘者的互動；
2、面試的效率高；
3、討論的過程比較真實，討論結果比較客觀；
4、應聘者難以掩飾自己的特點。
無領導小組討論的劣勢
1、對題目的設計要求較高，難度大；
2、題目的數量影響題目質量；
3、應聘者仍有偽裝的可能；
4、應聘者可能受其他成員的影響。
無論哪種面試方式都會有它的優缺點，如何採用合適的面試方式進行人員選拔，需要根據崗位的性質及勝任力要素確定。
各位看客，您有參加過無領導小組討論嗎？希望留言討論。
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