隨著科技的快速發展，人工智能更是提上了日程。越來越多的國家，越來越多的公司涉獵人工智能（AI）。在這場革命中，誰都想搶先一步，領先一步。然而新科技的誕生，並不是偶然的，也不是必然的。是建立在更多的努力地基礎上，還有方向的正確性。
就像我們雖然造出了火藥，然而我們把火藥用在了煙花炮竹上。外國人卻用在了長槍大炮上。這就是不僅要努力，而且要有方向。
最近今年更是對人工智能更加的重視，各種公司都聲稱，他們擁有某些方面的人工智能。現在人工智能更多的是應用在手機上，機器人身上，未來更多的會應用到物聯網上。
手機的智能識別，手機的智能判斷等等。機器人，比如分揀機器人，跳舞機器人，象棋高手，服務員機器人，都是人工智能（AI）的產物。
PUNE為全球客戶提供人工智能的解決方案公司，越來越多的將技術應用到內部。特別是在招聘等功能方面。他們能處理龐大的數據。據消息Congnizant、Tech Mahindra和Capgemini等技術服務公司正在利用人工智能，自然語言和學習等技術組合，來為公司的人才招聘做出更大的貢獻。
作為僱員比較多的公司，人員的離職，人員的調任，人員的配備，人員的素質，人員的技術等都是公司考慮的範疇。然而只是人工的去篩選，畢竟牽扯到很多的作弊，很多的走後門。然而技術的應用，避免了很多的問題，更為公司的發展帶來了更多的東西。公司知道缺少什麼人才，公司知道哪方面技術比較薄弱。培訓員工也知道從哪裡去培訓等等。
同時人工智能，還能從海量的簡歷中，找到勝任工作崗位的人。它不僅可以篩選建立，還能結合大數據，自主尋找更加合適的人。“技術使我們能夠提高候選人轉換的速度和規模，增強候選人的經驗，最重要的是，提高我們的人才獲取團隊的生產力，”Capgemini印度人才招聘負責人Jaideep Chavan說。
Tata Communications 首席人力資源官Aadesh Goyal說：“我們目前正在測試一個升級版本，然後它會提出員工需要的技能，以彌補差距超過30％。” “這將映射到他們可以做的培訓計劃。如果在這個角色中沒有可能的未來增長，這一點尤為重要。“他說，新功能可能會在今年晚些時候推出。
看到這裡，有網友紛紛表示：又來搶飯碗了。還有網友表示：未來搶你飯碗的不一定是你的競爭對手，而是人工智能。
人工智能不僅可靠，更能節約成本和時間。有人曾預言，2025年以後，基本上任何公司都將用到人工智能。未來人工智能的市場不可估量。
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