我想，假如有一天超人工智能出現，看到2018年的這些人工智能，一定會氣得半死。
“什麼？這是機器人？特麼的也太丟臉了！”
“求你們了，這是人工智障好麼？”
“我的媽呀，原來十幾年前我們這麼傻，好心酸！”
可是，2018年的人類，還是有著這種無知的樂觀。我們認為AI取代人類，簡直是天方夜譚，不可能的。
真的不可能麼？
2016年，阿爾法狗打敗柯潔。
這是AI第一次震驚世界。
柯潔說：
“我輸得沒什麼脾氣。AlphaGo跟去年比完全是兩個‘人’，第一次時，很接近人，現在的棋太不一樣了。要贏只能找 bug ，但這很難，我也想了很久這個問題，弱點暫時沒有看到。以前還是有弱點的，現在越來越像上帝了。”是的，這是柯潔的原話。
經此一戰，他對AI充滿了敬畏，和不可控感。
再接著，“越來越像上帝”的AI，一次又一次刷新我們的認知。
2016年10月，美國CBS《60 Minutes》節目中，名嘴Charlie Rose 採訪了一個叫作Sophia 的女性機器人。
她是第一個擁有人類公民身份的AI。也就是說，她不被定義為“機器人”，而被認為是“人”。
採訪中，Sophia對答如流，邏輯清晰。
甚至有點小幽默。
表情也豐富，簡直比Angelababy還生動一個等級。
Sophia還有交互記憶能力。
她如果見過你，就會記住你，也能與你眼神交流。
可以說非常接近真人了。
牛逼的又何止這一個。
前幾天，新華社和搜狗一起，推出一款AI主持人。
截圖自騰訊視頻
他的聲音、表情、神態都與新華社主播邱浩無二。
與此同時，新華社也推出了英文版的AI主播。
截圖自騰訊視頻
AI主播的發音標準、口語流利、表情自然。
然而問題來了，當AI與人差不多，企業或單位為什麼還要用昂貴的人？
你想，AI一年365天、一天24小時都能工作，不需要休息，不需要發工資，不需要伺候它的情緒。
永遠準確。
永遠服從。
這對於用人單位來說，簡直是一本萬利的事。
所以，倘若更多人工智能投入日常生活和工作，必將造成大量人類被時代淘汰。
2016年，Starship公司打造了一個送貨機器人。
它在歐洲 12 個國家試運營9 個月，沒有發生任何事故。
這款機器人的系統設計得非常嚴密。一旦出發，後臺會一直跟蹤。
智能導航讓它不會迷路。
內置導航系統和傳感器能讓它遇人繞道，遇車則停，遇紅綠燈則等一等。
有條不紊，零誤差，準確守時到爆炸。
送外賣，再也不用外賣小哥了，取而代之的，是外賣機器人。
是不是萌到爆？
有木有也想有一個這樣的機器人來給你送外賣？
又小又暖，小黃旗飄飄飄，治癒感飈升〜
而你別看它個子小，在車水馬龍中穿行也沒在怕的，照樣精準地行駛。
貨送到了，還知道優雅地轉個圈，把開箱門對準顧客。可愛到噴血〜
你可能以為，AI快遞只在國外有。
不不，京東、順豐、菜鳥等公司，都已經投入了無人快遞的設計開發和使用。
劉強東曾說：“
京東員工將從現在的16萬減少到8萬，充分利用人工智能（AI）技術可以減少工作時長。”
這可不是說著玩玩兒的。
2017年6月18日，京東無人車在北京6所大學，成功完成第一批配送任務。
這輛無人車渾身都是黑科技。
什麼雙目傳感器啦，板載計算機啦，智能導航啦，讓它安全精準地運輸。
一路上，無人車能360度感知路況，超強傳感器又能讓它馬上作出反應。
運輸可以用AI，分揀更是如此。
以下是東莞麻涌的一個京東分棟中心。
這些快遞本來都是人工分揀，現在都改成了機器人。AI效率非常高，單小時能分揀12000件。
這就導致員工下崗特別多。原來這裡有300名員工。現在裁到了20人。
而這個裁員還將繼續。
劉強東在接受CNBC採訪時曾說，
無人機送貨相比汽車等交通工具+人員配送，物流費用將下降至少70%！所以，在未來幾年裡，快遞行業還將大量減員。
可能看到這裡，你會百感交集。但收一收你的感慨，要知道，遭受到衝擊的，不止快遞一個行業。
還有更多人。
李彥宏曾表示過，百度一直在研發無人駕駛汽車。
2016年，百度官方發佈了一篇名為《百度無人車參加了一次駕照考試，司機是兩條狗》。
測試地點在北京五環外。
無人駕駛汽車出場。紅白相間的汽車緩緩駛來，裡面坐著兩隻汪星人。
無人車輕鬆過限寬門。無誤差。很平穩。
看看，是不是比你考駕照時的表現要優秀？
這只是無人駕駛汽車的第一步。
緊接著，各種無人汽車如雨後春筍，一個接一個亮相。
京東無人貨車投入測試。
能高精定位、自主泊車、自動識別車位。
東軟無人汽車在瀋陽園區測試。
它不僅能識別行人、車輛、車道線和紅綠燈；
還能自動轉彎和泊車；
還有個令我們吃驚的功能是，它會在紅燈變綠燈前3秒就預備起車！
真的是又酷又炫。
看了這麼多，你一定想問，這些都只是測試，有真的投入使用的麼？
有。
2017年12月2日，深圳無人駕駛公交車正式上路。它叫阿爾法巴。
這是中國首次、全球首例在開放道路上進行無人駕駛。
在行駛過程中，司機幾乎都不用管。
阿爾法巴會自己識別，自己轉彎，自己放慢速度或加快速度。
無人汽車的飛速發展，意味著司機行業即將開始大動盪。
不少司機在未來幾年，可能失去工作，不知何去何從。
與此同時，服務員、廚師、醫生、建築工人、前臺、行政等工種，也會受到衝擊。
前幾天，阿里的無人酒店投入使用。
整個酒店沒有服務員，也沒有前臺，更沒有迎賓。只有機器人在全程接待。
在此之前，阿里無人餐廳、海底撈無人餐廳都已經正式營業。
餐廳裡來來往往的，沒有傳菜生，都是機器人。
如此看來，服務行業也有危機了。
如果服務無人味，無特色，那麼，AI就會走過來說：“嗨，讓個位置！這是我的工作！”
廚師也是如此。
2018年4月，四名MIT的畢業生創立了全球首家機器人餐廳。
所有人自動下單。
點完以後，菜單會自動傳到廚房。烹飪機器人馬上開始烹飪。
菜做好後，會自動倒入面前的碗中，再由機器人送到你的桌子上。
這些菜品都很好吃，味道可口，配方科學講究。口感不比專業廚師做的差。
關鍵是時間非常短，整個過程不超過3分鐘。
低廉的成本，高效的工作，超額的回報，導致企業必將大量啟用機器，而非人。
這樣一來，普通廚師也將受到挑戰。
現在AI還投入了醫療領域，甚至是參與高精尖的手術治療。
做手術，最重要的是穩和準。
這款名為達芬奇的手術機器人有多準呢？來看一下它的剝葡萄測試。
葡萄我們都知道，皮非常薄，一不小心就會傷到果肉。但是，達芬奇完全可以HOLD住。
它緩慢地剪開小創口。
輕輕地剝開薄薄一層皮。半點沒觸及果肉。
剝完以後，見證縫合技術的時候到了〜
小心覆上果皮。
縫合。
縫完還能打扣。簡直了〜
看看達芬奇的縫線，間距均等一致。
完美！
僅2016年，中國就用它進行了近1.8萬臺手術。而它的手術失誤率，也比人要低得多。
其實我們現在看到的人工智能，都還都只是一個起步。
未來AI的發展，不止是突飛猛進，不止是風起雲湧，也不止是日新月異。而是我們無法想象。
舉個簡單的例子。
以下是我們能想見的、並已經漸漸變成現實的將來——
無人超市。
機器人接待。
在異地通過AI遠程開啟家裡的各種設備。
用全息攝影技術做飯。
在鋼琴上隨便敲幾個鍵，AI就能還你一首歌。
買衣服，AI可以幫你自動試衣。
會幫你做美甲。
幫你寫字。
書法消亡？不可能的。你想什麼體，AI就給你寫出什麼體。
不碰到物體，就能調控一切智能設備。
對了，AI還會讀唇語。
精準率比人類讀唇專家高出幾倍。從前我們只能通過監控看人，現在還能通過監控看你說了什麼。
下面這個大家肯定會更興奮。
3D打印出來後，任何東西都能從二維，變成三維實體。
所以美國就有人開始測試用3D打印房子。
還真的可以！
解決了多少無房族的困擾啊。
試想未來有一天，你女朋友對你說：“你有房嗎？”
你可以淡定地說：“現在沒有。但我可以馬上給你打印一個。”
多酷！
但我們不能想見的呢？
這個我也無法預測。
我只能說，如果我們現在穿越到2050年，一定會“嚇尿了”，就像夏商周時期的人穿越到2018年一樣。
記得謝熊貓君翻譯過一篇文章，叫《人工智能很可能導致人類的永生或者滅絕，而這一切很可能在我們的有生之年發生》。
文中稱：我們正站在變革的邊緣，而這次變革將和人類的出現一般意義重大。
人工智能的發展，速度會越來越快。
它不是以線形增長，而是指數級增長。
也就是說，雖然我們看到的都是弱人工智能，但超人工智能必將很快出現。
具體什麼時候會到來？專家預測，最早2060年，最晚2100年。
而在2018-2060年期間，我們生活就不會變了麼？
不，生活正在沉默地鉅變。因為數字支付的到來，銀行從業人員大量下崗，ATM機大量淘汰；
BP機、小靈通、諾基亞退出歷史舞臺；
網易博客、人人網成為歷史......
很可能一覺醒來，你畢生鑽研的東西，已經落伍了；很可能你投入了一生的公司，忽然無情地告訴你：“對不起，你失業了。”
在《發錢解決AI失業潮？硅谷大咖太天真》一文中，李開復稱，根據牛津大學的一項研究，在未來的十年內，近一半的工作崗位將被機器人取代。
能意識到這一點的人非常少。
工作沒有的時候，大多數人前一秒還在說：“操什麼心吶，哪有那麼容易的變故和動盪？杞人憂天！”
可是大時代拋棄你時，真的不會說再見。
所有人都該思考何去何從了。
未來的工作，必將迎來全新的模式——
傳統企業的“我下令，你執行”的僱傭，會變成“我是甲方，你是乙方”的外包。
這也就意味著，員工會越來越多地，變成“散工”，變成“個體戶”。
羅振宇說，這就是U盤化合作。自帶信息、不裝系統、隨時拔插、自由協作。
辦公室的重要性會逐漸弱化。
互聯網就是我們的辦公室。
既然加個好友，拉個群，開個視頻電話會議，就能溝通和對接，為什麼要租一個昂貴的寫字樓，為員工交上昂貴的五險一金，花費時間與精力去管理，來增加自己的時間成本和經濟成本呢？
對企業來說，這當然沒必要，也不划算。
於是越來越多的企業，都會進入一個“散工”時代和“外包”時代。
專欄作家Lache描繪過未來的社會形態。
企業只保留核心團隊，將絕大多數工作以合作的形式分配出去絕大多數的個人，將以自由職業者或小型工作室的身份，藉由不同的“平臺”，跟客戶取得聯繫，並獨立為客戶提供服務。大多數的“職位”將徹底消失。這種全新的經濟形態和工作需求，必將OUT一批人。
簡單機械的工作，會接二連三退出歷史舞臺。
“你的工作機器都會做，我為什麼還要用高薪聘你？對不起，我不傻！”
複雜的、人性的、富有創造性的工作，才是未來抗風險能力最強的工種。
在《不會被機器替代的人》的書中， 傑夫•科爾文 (Geoff Colvin) 說過這樣一句話：
在強大的驅動力之下，我們彼此互助共同完成任務。人類的優勢來自深層、根本的人類技能——同理心、創造力、社會敏感性、講述故事、幽默、建立人際關係，以及比邏輯敘述更強有力地自我表達。這是我們創造經久不衰的價值，而不被科技所取代的方法，更是我們天生具有的技能。因此，在人工智能時代來臨時，我們要深切地記住一句話：選擇比努力更重要。
選擇錯了，會用漫長的時間，做一堆無用功，就跟1910年入宮做太監一樣，被淘汰機率直線上升。
那麼怎麼選呢？
2018年擇業的話，該考慮一個重中之重的因素：抗風險能力。
- 行業是否具有未來？
- 企業是否能與時俱進？
- 我在這個行業或企業中的工作，是否具備稀缺性、競爭力，能隨時插拔，能隨時與人合作，人工智能還無可奈何？
李開復在《奇葩說》裡，曾說過這樣的話：人工智能是超級理智的，所以人類的情感、審美、樂趣、同理心......它無法學會。
它無法懂得我們的幽默，無法懂得我們的焦慮與悲傷，幸福與滿足，無法懂得我們複雜的人性與多元的生存狀態。
這一塊，就是我們的立足之地。
也就是說，工作越具人性，越具個人品牌價值，越“從心出發”，越“我懂你的感受，也懂你的需求”，越具創造性，越具有情感，越能看見人類內心深處最細微的震顫，被替代的可能性越低。
所以，你只有為自己賦能。
令自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力，成為一個有光輝的個體。
時局動盪，但依然有希望。
這輪大洗牌中，擁抱未知，不斷自我更新，懂得和AI合作的人，將獲得更大能力，也將擁有更大的可能性。
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