kenji剛從領導的生日飯局回來，今天就領導過生日這個話題分享一下kenji的職場心得。
有人飛蛾撲火，有人避之不及
我的領導是位漂亮優雅的女士，年齡40+，看起來只有30+，保養是一方面，人家真的天生麗質。不得不說，顏值在職業發展上，絕不雪中送炭，但一定是錦上添花。
說句題外話，無論男女，在職場上，注重自己的外在形象還是非常重要的。
領導的飯局是前提一個禮拜就定好的，同事X拉了個群，在群裡通知了飯局的時間和地點，要求大家一定把當天的時間空出來。同事X就在群裡張羅，在飯局上需要搞哪些小儀式，比如給領導擁抱、給領導送花、給領導講笑話、給領導送賀卡等等。
在飯局的前一天，同事Y找到我，說我們是不是應該一起給領導準備個生日禮物。我跟她說，你來牽頭我們一起準備個禮物，我沒意見。後來她買了一套茶具，大家一起跟她A了禮物的錢。
在飯局快開始前，發現群裡的同事Z沒有來。當然沒有人會提起誰沒來的事情，裝作一團和諧，感覺比自己過生日還要開心，領導在一片歡呼聲和祝福聲中過完了自己的45歲生日。
你是飯局中的哪一派？
我們這一圈給領導過生日的同事們，其實分了4個派別：
以X為代表的貼心小弟。
X是領導的貼心小弟，他知道領導的生日、領導的喜好，知道領導很多私人的信息和秘密，非常能讀懂領導內心的需求和想法。跟隨領導打拼多年，雖然能力不是很突出，但是在忠誠度上無人能及。
領導對他也非常信任，如果崗位調動，一般也會帶著小弟一塊走。基本上就是領導吃肉，貼心小弟跟著喝湯。想要成為領導的貼心小弟，不僅僅是情商高就能做到，更重要的是緣分。
以Y為代表的強行示好者。
Y在領導過生日錢非常焦慮，特別害怕自己表現不好，給領導留下壞印象。對於Y來講，X就是他們的奮鬥目標，他們想盡一切辦法想要討好領導，成為領導身邊的紅人。
說來也怪，普遍的Y類下屬情商和社交能力比較有限，但是急切地想要表現自己。他們常常因為向領導示好，沒有把握好尺度，而變成大家眼中的“舔狗”。
以Z為代表的無所謂者。
Z沒有來參加飯局，他覺得領導過生日是工作以外的事情。既然跟工作無關，他就不屑參加。這個飯局是領導小弟組的局，如果是領導親自邀請他，他大概率會參加。
Z很多時候會顯得與團隊格格不入，他們看起來非常地自負，藐視職場上領導的權威。實際上，現在越來越多的95後都是這種風格的，作為領導者需要注意新職場人的處事風格。
當然，更常見的情況是，Z準備離職了，逢場做起也不太願意做了。
以我為代表的隨大流者。
像我這樣跟著吃飯，跟著敬酒，跟著起鬨，跟著祝福的人，應該是職場上最大的一群人了。我們不想在領導面前出風頭，但是也不想在領導面前刷負分。於是，別人做什麼，我們就跟著做什麼。
你要是問我們內心是怎麼想的？我們當然不想去啊。但是我們覺得這也是工作的一部分，在飯局上該貢獻自己的演技，還是要貢獻演技的。我們無論在飯局上，還是在工作群中，我們回覆領導的目的不是為了不要引起關注。
當然了，我們在飯局上最重要的作用是陪襯。陪襯就是領導吃飯，跟著吃飯；領導的小弟敬酒，跟著敬酒；領導發言，認真聽講；領導的小弟講笑話，跟著大笑。
咱就是一群演，群演就是不要喧賓奪主，不要強行加戲。
一聲問候的私人關係
領導過生日是非常個人的行為，跟工作無關。那作為一個職場人，對於領導生日，領導搬家，領導小孩出生等等這些非常私人的事情，作為下屬要不要表示呢？
如果你領導就是你大哥，你們之間是非常親密的師徒關係，彼此忠誠信任，啥也不說了，你自己知道怎麼做。
如果你和kenji一樣，跟領導之間就是普通的上下級關係，如果不是工作關係，可能也就是點頭之交的情況，kenji的建議是：一聲問候的私人關係。
簡單來講，不要涉及太多物質或金錢或人脈關係。
職場上，最重要的能力是工作能力。
很多人要拍領導馬屁的原因，就是擔心自己的工作不保，或者被領導故意刁難。但是私下給領導送禮或者諂媚領導這種行為，治標不治本。如果自己工作能力無法滿足崗位的需求，很難在職場上走得順暢。
如果是新來的領導，你需要表達更多的友好和服從。
kenji一直說，在未取得領導信任的時候，當眾拍馬屁是非常重要的。如果團隊中剛剛空降一名領導，大家彼此都是陌生人，主動跟領導示好，並表達出主動合作和服從的態度，更容易取得新領導的信任。
但是長期靠拍馬屁來掩蓋欠缺的工作能力，遲早會露出馬腳。
再好的關係，在公眾場合都要給足領導面子。
很多人在贏得領導信任之後，感覺自己跟領導就是親兄弟，可以無話不談了，真的當成自己朋友了。在公眾場合，也忘乎所以，駁領導面子，這是非常危險的行為。
尊重是對待領導的第一原則。
說了這麼多，到底要跟領導有多深的私交呢？
說不出來你別不信，這不是你考慮的範圍，這是領導考慮的問題。你想和領導有私交，他們未必願意。領導如果私下邀請你喝茶聊天什麼的，多半也是找個人打發時間，私交還不能算得上。
所以總得來說，與領導是否要有私交，不取決於你，而是取決於領導。
對於領導生日，過年過節這些情況，如果想表達自己對領導的關心。不用買禮物，微信發個祝福就可以了。
當然，如果其他人都買了禮物，你也跟著大家一起買個差不多的就行。
總之，與領導的私人溝通，不用太過刻意。相反，在工作上則需要不斷精進，幫領導創造業績，讓領導在他的領導面前獲得表揚。
kenji說
曾經我也以為會喝酒、會講笑話、會攢飯局、對拍馬屁是職場情商高的表現，後來才發現，在尊重別人的前提下，把自己放在合適的位置，找到自己的角色，適度地表現自己，才是真正的大智慧。
把注意力和時間放在自己的工作上，與領導的私交無需那麼用力。
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