工作這麼多年，我看過的簡歷估計有上千份了，大部分是程序員的，後端的、前端的、客戶端的、測試的等等，我發現一部分人的簡歷寫的都很一般，沒有亮點，甚至有的簡歷看了讓人抓狂，打開之後掃兩眼就想關掉。
遇上招聘旺季，HR 和 面試官每天要看大量的簡歷，他們需要在很短時間內判斷出這份簡歷是好是壞，站在他們的角度來說，什麼樣的簡歷是好簡歷呢？什麼樣的簡歷才能在一堆簡歷中脫穎而出呢？今天就和你們說說，怎麼能寫出一份好簡歷。
1.個人照片
只要長得不嚇人，建議在簡歷裡放上照片，如果感覺你自己顏值在線，更應該放上照片。照片可以適當美顏一下，但是別太過分了，搞成了“照騙”，面試的時候見光死。
簡歷中的照片，是別人對你的第一印象。正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服，甚至是眼前一亮的照片，能增加HR 或者面試官對你的好感。
如果個人照片放的不合適，作用適得其反，說一說我親眼所見的反例：照片拉伸變形，導致五官猙獰的；襯衫西服、打領帶的照片，這種照片不是不好，我感覺不合適，互聯網公司又不是政府、國企，不必太正式；照片比本人難看很多倍的，你選擇這張照片，不知道你咋審美的，你對得起自己嗎，對得起你爸媽給的不用整容之恩嗎；把很誇張的藝術照放到簡歷裡的，我們這裡又不是相親網站，你想勾引誰；還有，人已經 30 多歲了，放個 20 多歲的照片，十年前的照片會讓你顯得稚嫩，可能不符合你申請的職位。
關於個人照片，別再糾結了，能放就放，照片不求有多傾國傾城，陽光、健康、幹練的就行。
2.基本信息
個人基本信息，就是姓名、學歷、年齡、電話等等這些，很多人覺得這些好寫，按部就班寫就行了。其實呢，看簡歷會先看到這部分內容，把這部分寫好了，妥妥的加分項，HR 更願意在這個簡歷多花時間看。怎麼能寫好呢？
能寫年齡，就別寫出生年月，HR 看出生年月有算錯年齡的可能，直接寫年齡看起來更省事。另外，崗位需求裡普遍寫的是年齡限制，比如“25 歲以上”、“45 歲以下”，所以你寫年齡更合適。
如果通過你的名字，判斷不出來性別，甚至會判斷錯了，那你可別忘了寫上性別。比如程序員，因為工作強度大，用人單位一般愛招男性，如果你不寫性別，被誤認為女性而錯過機會，是不是可惜？
絕大部分人在這部分只寫學歷，而不寫畢業院校，一般把學校放在後面教育經歷裡寫。但是，如果你的學校非常有名，排名 Top 10、20 以內的，別猶豫，趕緊把學校名字寫在基本信息裡，而且位置醒目點更好。
關於郵箱，儘量別用 qq 郵箱。不是說 qq 郵箱不好用，是因為發件人名字默認的是 qq 暱稱，萬一給 HR 發的郵件裡，發件人顯示個“西城區老炮”，多尷尬。還有一個純個人的觀點，我覺得 qq 郵箱看起來差點意思，一個 Gmail 郵箱，一個 qq 郵箱，哪個逼格高，一眼就看出來了。
我是非常樂意看到，程序員在基本信息裡，寫上自己的博客、GitHub 的，我會覺得你愛學習、樂於分享，毫無疑問這是加分項。以博客為例子，給你們提個建議：寫上博客地址之後，寫個一句話的說明（比如，博客開通一年，寫了 50 篇文章，以技術類文章為主）。為什麼寫一句說明呢？對那些不點開鏈接的面試官來說，這句話對他們來說，就顯得非常重要了。特別是還有些面試官，拿到的是紙質簡歷，你還指望他們把地址手輸到瀏覽器裡去？如果你的博客裡文章太少，就別放上來了，加分項變減分項。GitHub 的也是同理。
3.自我評價
這塊內容一定要認真寫，這是對你自己的一個全方位的說明，能讓看簡歷的人快速瞭解你。而且後續面試過程中，需要你口頭介紹自己的環節，也能用上這塊內容。
我看到大部分的自我評價寫的不怎麼樣，基本長這樣，“為人誠實，責任心強，工作踏實努力，學習能力強，有團隊合作精神……”，balabalabala，這種評價空洞無物，看了和沒看一樣，誰都會這麼寫。
好的自我評價，不要篇幅太長，要突出自己的優點，儘量多舉例子，多列數字，別寫空話，可以寫自己的職業規劃，也顯得你有追求。比如下面這些句子：
7 年 Java 開發經驗，5 年互聯網行業經驗，自認達到高級開發的水平，希望以後能成長為架構師。
敏建編程的忠實粉絲，單元測試驅動開發的實踐者，有代碼潔癖。
愛看技術書籍，一年看 10 本書左右，最近再看《重構》、《企業應用架構模式》；愛學習，今年已經在極客時間上完成 5 門付費課程。
2 年團隊管理經驗，團隊規模 15 人，團隊內部氣氛和諧，團隊成員離職率遠低於公司平均水平。
解決問題能力強，工作中遇到問題會主動查Google、Stack Overflow（ps：不寫查 Baidu，原因你們懂的）。
如果你是主動投簡歷或者內推的，最好這塊內容和目標職位匹配度高一些，例如是招“ERP 開發工程師”，你可以寫上“2 年 ERP 系統開發經驗”。
4.工作經歷 & 項目經歷
一定要按時間倒序排列！時不時的還能看到時間正序的，看起來特別蛋疼。
關於工作經歷，如果你跳槽比較多，有個別公司就待了 3、5 個月，而且時間距離現在也比較久了，這段經歷別寫了。如果你寫到簡歷裡，別人看了可能會覺得你不穩定，這種簡歷被濾掉的概率大。不過你別美化的離譜，注意誠信。
關於項目經歷，這是進入面試過程中主要問的內容，我多說幾點。
首先，別寫的太囉嗦了，一般這部分能控制住篇幅，你的簡歷頁數就不會太多，簡歷頁數太多，HR 和麵試官看起來也有壓力，根據個人經驗，簡歷儘量別超過 3 頁。
我見過一個幹開發十多年的大哥，項目經歷寫了二十多個，把大學畢業設計的項目都寫上了，簡歷寫了滿滿的 5 頁，打印他的簡歷，我都心疼紙和墨。
如果你們參與的項目數量不少，別雞毛蒜皮的項目都往上寫，小項目寫再多也沒啥說服力，大學的項目、培訓機構的項目就更別寫了。
什麼樣的項目值得寫？你重度參與（最好是全程參與）的項目；最近做過的項目；規模大的項目，看起來顯得厲害的；和應聘公司、崗位更吻合、更接近的項目。以上這些需要你花精力好好寫寫，突出重點，HR 和麵試官對它們更有興趣。
其次，在寫項目的時候，我發現很多人喜歡寫英文縮寫，自以為看起來很酷，你就沒想到作為最早看你簡歷的HR，看了英文縮寫會不會一臉的懵逼？有些用英文沒問題，OA、CRM、ERP 這種還好，大家接觸的多了，基本都知道是什麼意思。ALM、SCF 這種公司內部的名字，你也直接寫，而且還不寫上中文意思，你基本就是在給自己挖坑。
還有，“項目經歷”，除了“項目”還有“經歷”，所以除了項目背景，還要記得寫清楚和自己相關的信息：項目歷時多久？你是不是全程參與？一共多少人參與開發？你負責哪些模塊？你是不是帶幾個人一起幹？經歷項目之後你有哪些收穫？這些能看出來你是核心骨幹，還是打雜的。你在一個大型項目打雜，和你在一箇中等項目當主力，面試的時候，我更願意和你聊後者，聊的越多越深入，我對你的評估越準確。
如果你參與的項目已經投產了，最好寫上一些數據。例如，網站、App，寫上上線之後的累計用戶數、日活躍用戶數等等，讓看簡歷的人能知道你工作所創造的價值，而且還顯得你的視野比較高，不僅僅是侷限在開發本身。
5.教育經歷
這部分沒啥好說的，直接照實寫就行了。
對於剛畢業或者畢業不久的人來說，感覺自己的工作、項目經歷沒啥好寫的，那麼你就把在校期間獲得的各種獎項、獎學金，參加的社會實踐、實習經歷，拿出來吹一吹吧。注意尺度。
6.其他
寫簡歷，最基本的是誠實，別造假，別耍小聰明，現在這個社會圈子有時候真的很小，如果你的名聲壞了，以後你就不好混了。弄虛作假一時爽，腳踏實地一直爽。
注意簡歷頁數，別寫的又空洞又囉嗦，分清楚主次，可以突出自己的長處，但是別假大空，多放數據，多擺事實，讓看簡歷的人能迅速看到你的優勢。
簡歷別太花哨，別弄一堆圖，一堆顏色。簡歷模板網上能搜到，選擇一個排版整齊，簡潔明瞭就挺好的。
簡歷裡不要用太標新立異的詞語，不要用太逗逼的語氣，寫的樸素點，語言邏輯清晰就行了。
對不同的公司、崗位，簡歷最好略有差別。我曾經看到有的簡歷裡，加上了我們公司的 Logo，當時我就感覺這個人很用心，心裡給他點贊。
寫簡歷看似簡單的事情，想寫好必須要有點用戶思維，站在用戶的角度看問題，HR 和 面試官就是你們的用戶，要為用戶考慮，你們能打動用戶，用戶才會選擇你們。
以上就是全部內容，希望對你們有幫助。
持續更新，未完待續……
你知道的越多，你不知道的越多~~~~
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