成熟有生理身體上的成熟，也有心理心智上的成熟。對於職場中人來說，心理心智上的成熟才是決定職場命運最為重要的東西。
一個人真正成熟的標誌是什麼?概括地講，認知自我，駕馭情緒，適應社會，言行有度，富有理想，奉獻擔當，優化思維，道德理性，情商做人，智慧做事，這才是真正成熟的反映。
具體表現在經常自省、能夠自控，注重自修、努力自進，內斂自律、獨立自我，充滿自信、奮鬥自強。以及換位思考、豁達包容，為人處事、相得益彰，沉穩淡定、老成足智，感恩善良、真誠樸實，周全嚴謹、兼顧八方。那麼，怎樣才能練就真正的成熟呢?
首先，要有自知之明。真正的成熟從瞭解自我開始。許多人表現的不成熟，最基本的一點是缺乏正確客觀的自我認知。“不認識”自己，不敢自視自我，生怕別人挑自己的不足，生怕別人看不到自己的優點，喜歡藏拙露巧，耍小聰明。從而，只能是固步自封，自滿不前。
其次，要養成自省習慣。自省是完善提升自我的一種很重要的修養。自省的過程就是不斷認識自我、優化自我的過程。自省完全靠自覺。越是習慣經常自省的人，越是感到自己的幼稚和淺薄，越是在日常的工作生活中表現的謙虛低調，越是注重自我的學習提升。所謂自省者智，自省者明，自省者優。
第三，要加強心智的錘鍊。真正的成熟必須經過痛苦和挫折的磨礪。只有“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”，才能入身入心，入體入腦，留下深刻的印記，增強心理承受能力。每經歷一次痛苦的煎熬和挫折的打擊，都是在向心靈深處紮根。根扎得越深，人越強大。沒有挫折和痛苦的經歷，就沒有真正的成熟。
第四，要增強情商能力。一個人情商越高所表現的成熟度越高。而情商的提升是以智商、實踐和態度為基礎的，它不僅是一個技術活，要講方式方法，而且所持心態也很重要。感知他人的情緒，把控個人的情緒，使自我情緒的傳導能夠得到正向的回應，就有利於關係的協調和問題的解決。比如，學會接納別人欣賞別人，尋求放大彼此的共同點，就能化解敵視敵對的態度，實現雙贏和互利互惠。
第五，要改進思維方式。一個人成熟與不成熟，其思維方式是截然不同的。而僵化的思維方式是成長的壁壘、成熟的瓶頸，必然反映出思想的幼稚、行為的怪異和做人的失敗。什麼樣的思維方式決定了什麼樣的行為效果。只有應客觀要求、順形勢變化、知自我屏障，持續改進思維方式，才能不斷使思想走向成熟。
第六，要增強適應能力。真正成熟的人，是適應能力很強的人。不管環境、人員、工作、情況怎麼變化，都會利用自己的經驗、學識、能力和新思想、新觀念、新方法，去儘快進入角色和狀態，摸索把握事物規律，爭取主動地位和態勢，迅速打開新的局面。而適應能力的增強需要作風的塑造，意志的磨練，智慧的昇華。是不斷學習實踐和內涵積澱的結果。
總之，成熟是一種覺悟，是一場修行，是一種境界。過去承受不了的現在淡然接受了，過去放不下的現在從容落地了，過去想不開的現在能夠釋懷了，意味著成熟。從青澀走向老成，從浮躁走向沉穩，從徘徊走向堅定，從成長走向成功，如果沒有心理心智上的成熟作強大的支撐，是難以實現的。
年長和經歷不等於成熟，暫時的收穫和僥倖的成功也不等於成熟。成熟是內心的堅強和博大，是痛苦的承受和釋懷，是責任的根植和擔當，是功利的藐視和放下，是現實的接受和適應。挫折就是考驗，失敗也是財富，痛苦才能醒悟。當你從成長走向成熟時，你就增大了從成功走向新成功的可能，你就真正感受到什麼是幸福，並持久擁有幸福。讓我們為成熟賀彩!為幸福乾杯!
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