在職場上打拼的小夥伴們，哪一個不想盡快的走上領導崗位呢？畢竟，能夠在職場上走上領導的崗位，能做到經理，總監，甚至老總級別，至少可以證明自己在職場上是成功的，到底如何做才能達到這樣的目標呢？依筆者的經驗，只要按照下面這三點要求你自己，你早一天晚一天都是當領導的料。
【1】你的手腳永遠都不要被你的職責所困，手伸的越長，你晉升的速度越快。
在職場上絕大部分的人被自己的職責所困，什麼意思呢？也就是大家的想法很簡單，就是在自己的職責範圍之內，把工作幹好，向領導有個交代，也就完成了自己的使命。這叫沒有想法的員工，如果你想上位當領導，如果你想更好的往上走，那就要打破這種思維，走出自己職責範圍內這樣一個小圈圈，而且，從某種程度上來講，你手伸的有多長，你的晉升速度就有多快，如果能理解了這樣一個邏輯，你就不會天天重複著一樣的工作，每天做著幾乎一樣的事情，因為打破這種思維之後，你就會要學習很多的東西，你最大的感受就是自己的時間不夠用，到那個時候，你的進步是超乎你自己想象的，領導怎麼會看不到你的進步呢？能做到這一點，你最後走向領導崗位，只是時間早晚的問題，一定會實現你的這個夙願。
【2】你的想法永遠都不要被越級所困，越級越的越高，你的成長速度越快。
對於越不越級的問題，很多人也是沒有想明白，總是抱著對自己直接上司負責的這麼一個想法，這個想法從管理的角度來說，沒有任何問題，因為，按照管理的邏輯，每一個人只有一個上司，只對一個領導負責。這是按步就班的一種思維邏輯，也就是你沒有想往上晉升的想法，只是想把自己的這份工作做好而已，要想快速的獲得晉升的機會，就必須打破這種思維，一定要學會越級。而且你的越級一定是有很多方法和技巧的，比如說，把你自己的工作和你直接上司的工作，往好的方面去講，讓你的上司的上司也知道你的情況和你上司的情況，這樣既在背後誇獎了你的上司，又讓高層領導知道了你的信息，一舉兩得的事情為什麼不去幹呢？
【3】你的工作永遠都不要被領導的要求所困，超過領導的要求幅度越大，你被提拔的越快。
說實話，按照領導的要求開展工作，是每一個下屬都必須要遵守的一個基本準則。還是那句話，按照這樣的邏輯開展工作，你永遠都是一個聽話的員工，你犯錯的概率也很小，本來你就是一個普普通通的人，領導看不到你，高層領導更看不到你，老闆也不會聽到你的名字，因為你太普通了。原理還是一樣的，必須打破這個思維，才能夠讓自己走得更快，有兩個方向可以選擇：
第一：一定要超出領導的要求，也就是領導給你要求10分的時候，你做到11分12分甚至15分，也就是你拿到的結果，一定是超乎領導預期的。
第二：，就是打提前亮，也就是為下一步的工作做充分的準備，在領導剛安排一件事情的時候，你已經做了充分的準備工作，所以在領導的眼裡，你的效率是最高的，你的結果是最好的，你是最有潛力，和最有前途的，這樣的話，領導早一天晚一天會把你提拔到重要的崗位上去，因為這樣的人才能擔當重任。
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