1、不主動談薪資，按照面試的流程，往往最後環節談薪資，正確做法是等面試單位來問你的期望薪資，如果面試單位沒有提及薪資，一般表明對你不是很滿意，此時你再問薪資也是多此一舉。如果你主動提起薪資，即使對方對你的面試結果表示滿意有錄用意向，也會按照你報的薪資或者在你報的薪資基礎上壓價，不可能在你報的薪資基礎上給你加價。其實你已經失去薪資談判的主動權了。
2、 面試之前，充分瞭解應聘公司和同行業同職位的薪資水平，確保你報的薪資水平在這個薪資範圍的上線超過20%左右。比如你想要6K，你可以提7.5K，而單位報出的薪資範圍是5-7K。那你們之間有重合的部分，就能談妥。談薪是雙方博弈的過程，在守住自己的底線的基礎上，留出一定的空間，不能一開始就報出了底線。
3、 要充分展示你核心競爭力，經歷、榮譽、能力是你在面試中要充分展示的。為自己主動打上個人標籤，強化個人形象，作為談薪的資本，否則單位憑什麼錄用你。你要向別人推銷一樣東西，必須有能打動別人的獨特賣點。比如，你的優勢是銷售，你就拿出以前的銷售業績案例；如果你被評選過優秀員工，就拿出你的獲獎證書；如果你是文案達人，就拿出你寫過的文章。。。。。。在面試的時候這些就作為你的優勢展示資本。你的標籤越強大，你就越容易給別人留下深刻的印象。
4、 談薪時，別忘了隱形福利，我們在薪資時，不止談基本工資，千萬別忘記了隱形福利。比如：飯補、車貼、通訊補貼、加班費、社保、帶薪休假、體檢、晉升空間等。如果對方的福利很好，其實可以適當降低自己的薪資期望，有時候隱形福利更值錢。
5、 守住底線，有些人認為，目前市場行情不好，或者自己年齡偏大了，或者找了很久一直沒有合適單位，好不容易有一個相對比較滿意的單位，就自降身價，談薪時降低薪酬，甚至比上一家單位的薪酬還低，想著更容易被單位錄用。其實不盡然，你的自降身價，就是對自己能力的不自信，企業也會認為你就值這點錢了！你要明白，員工和企業是互相成就的關係，你是幫企業解決問題的，千萬別賤賣自己。我們不高估自己更不能賤賣了自己。你都不高看自己，誰會高看你，你想企業會在你報的薪資基礎上給你加薪，可能嗎？
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