你的面試會不會成功，其實在你去面試之前就已經有八成定數了。
在外資500強擔任人力資源經理6年。面試過程中應當如何應對其他答主已經說得很詳細，而我覺得，一個好的面試準備就可以讓面試成功一半！
做好面試準備實在是太太太太太重要了！
你一坐下來，如果連“你知道我們公司的主要產品是什麼嗎？”“你知道你應聘的這個崗位核心工作有哪些嗎”“你覺得你為何適合這個崗位”這類的問題都答不上來的話，當你搖頭或者支支吾吾的那一刻，面試官就在想著怎麼才能快速結束這個面試了。
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那麼究竟如何進行面試準備呢？
只需花2分鐘時間，通過一個真實案例手把手帶你高效完成面試準備。
面試是求職過程中最有意思的一個環節，不同於漫長繁瑣的網申，冰冷複雜的筆試，面試是企業和求職者雙方深度溝通交流、彼此切磋試探、期待一拍而和 ，最有溫度的環節。
為啥說“期待一拍而和”？你以為面試官找你去是想虐你調侃你最後把你趕走？可憐的面試官在見你之前已經篩選了幾十上百封簡歷，天天為找不到合適人才輾轉難眠，看到你的簡歷眼前一亮，桌子一拍，對著對面同樣為招人頭禿的同事大喊一聲：“嘿，這個有可能不錯哦！”
從那一刻到見到你，他是多麼期待你就是他想尋找的那個人，面了你之後、給你發offer、招募任務終於圓滿完成、可以不用浪費時間找人、可以跟你一起為了共同的目標開始搬磚幹活了！這才是他的初衷啊！所以面試有啥可害怕的？如果你渴望得到這個offer一如他渴望得到你這枚人才，那就興高采烈的赴約啊！在交談中向他展示他的眼光不錯，你就是他想找的那個人就得了唄！
如何做到？作為一個最近一個月輔導5個同學準備實習/求職面試（富有愛心如我，5個寶寶都是免費輔導的），最終全部斬獲心儀offer的富有經驗的”輔導員“，我把面試準備分為三大步：
- 深度解讀目標崗位
- 針對性準備面試話術（包括我是誰、我為何要選擇這個崗位以及我為什麼能勝任這個崗位）
- 攜帶相應的佐證材料
具體如何操作？不如直接上實戰案例
案例
學生背景：大三本科，相關專業，零實習經驗
求職崗位：券商行研崗
擔憂重點：行研小白，缺乏崗位相關知識，零實習面試經驗，準備時間短（僅1天）
一般接到面試準備類的諮詢，我第一反應都是讓同學把崗位JD發給我，拋開崗位描述談面試準備都是耍流氓。且看：
該崗位JD節選
拿到JD第一步標註重點（紅線部分），提煉出該崗位的關鍵要求並進一步細化，順便總結出自己在面試過程中可以突出的重點甚至可以攜帶的佐證材料。據此，列出如下表格：
* 職徒自制JD要求細化表
看了這個表，你是不是對於該崗位究竟在意什麼，希望你具備哪些素質，你可以如何結合自身的經歷及優勢去準備面試都清晰了很多呢？據此，我們從以下幾個方面做了相應準備：
* 職徒自制面試準備表
經過一個晚上的全副武裝，該同學第二天去面試，不出所料，順利斬獲offer。有誰會拒絕一個態度誠懇，知己知彼，有備而來又看似很有潛質和決心的候選人呢？
相反，如果你連該團隊的重點研究方向都不知道，也不清楚工作內容和需要具備的能力點，傻呵呵跑去面試，回答永遠踩不到面試官的high點，想給你發offer也很難啊兄dei！
用深度解讀崗位JD-針對性準備面試話術-有意識攜帶佐證材料的三步走戰略，近一個月，我們公益輔導，幫助5名同學分別斬獲了券商行研崗、廣發信德PE投資崗、普華永道RA崗、奧美廣告崗、LVMH數據分析崗offer，屢試不爽。
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