求職面試的現場，就相當於一個小社會。求職者之間存在競爭關係，而面試官與求職者之間存在考察與被考察的關係。如果稍不注意，就可能讓自己陷於被動，落後於人。
現在，一些面試官為了充分考察求職者，往往會出一些千奇百怪的問題。甚至有一些面試官會臨時出一些猜字謎的問題。這類問題，因為簡單，所以不能引起求職者的重視，甚至令他們猝不及防。倉促之下，如何給出正確的答案？這是個問題。
求職者到底能不能經受住考驗呢？我們一起來看看下面這個案例。
某公司需要招聘一名行政助理，要求頭腦靈活、反應敏捷，善於處理不同的問題。在網上發佈招聘信息後，吸引大批網上求職者，經過初試、筆試等環節的考察，最後3位求職者參加了面試。面試官是該公司的女人力資源部經理趙曉捷。
面試官按照招聘流程，依次對3人的個人情況作了充分的瞭解。隨後，便就崗位要求、公司規定、發展規劃等於他們作了簡單的溝通。面試官從多個具體的角度提了幾個問題，3人均表現出了超高的職業素養，回答得不錯，一時難較高下。沒辦法，面試官只能簡單地和大家聊著天。聊著聊著，面試官突然問道：“大家平時對字謎有興趣嗎？我說個字謎你們猜猜：大口少一筆，小口多一筆，猜一字？”
3人面面相覷，面試官說得簡單，但他們都懂，這也是一種考驗。3人之前也都有過求職經歷。但通過猜字謎來考察的，這還是頭一次。
第一位求職者略作思考後，站起來，回答道：“抱歉，你這個字謎很簡單，我隨口就能說出答案。但我認為，我需要表明一下自己的態度：我是來求職的，不是來猜字謎的。我認為，您應該多問問我關於崗位和專業的問題，而不是通過這種小兒科來插科打諢。它既考察不了我的專業性，也判斷不了我的個人素養。”
現場氣氛有些尷尬，第二位求職者趕緊站起來回答道：“不好意思，好久沒猜過字謎了，我的大腦反應有點慢，實在想不出來。我知道問一下，您出這個問題，想必不是簡單地猜字謎吧？是不是有什麼深意啊？這個字謎和公司的發展規劃有直接聯繫，對不對？還望您多多指點。”面試官笑了笑。
第三位求職者是一位“95後”小姑娘，名叫宋佳，她拿出紙和筆，寫了一個字，說道：“同舟共濟的‘同’。”
聽大家說完，面試官當場宣佈，宋佳被錄用。面試官笑著解釋道：“我出這個字謎，確實很簡單。其實，今天坐在這裡，大家都是平等的，我也沒必要刻意為難你們。但是，簡單的問題往往最容易對人做出考驗，不是嗎？有些問題需要深入思考，而有些問題則需要簡單對待。具體如何區分，在於各人的判斷。從這一點上說，宋佳就表現得很不錯。”
宋佳能被錄用，不意外。至少，在三人的競爭中，宋佳的簡單回答，直接點中了問題的核心。而前兩位，一個故作清高，一個故作神秘。這樣的態度，其實在職場上很容易招來不必要的麻煩。尤其是對於行政助理這個角色而言，完全多餘。
從以上故事，求職者學到什麼了嗎？歡迎發表自己的觀點。
閱讀更多 孤城遇上傾城 的文章
