小編，你好！我是做了兩年的外貿人，之前工作得不是很開心，於是我就換工作了，因為原來也曾積累了一些客戶，也已經有了訂單，現在什麼都要重新開始，已經工作半個月了也沒有單，有點迷茫了，不知道這個決定是對是錯。
收到一封來自讀者的郵件，跳槽這個問題看起來很具體，但是要說的很多，所以還是以文章的形式來表達。
沒有能力做出決定這個事情本身就讓人很焦慮，因為它增加了未來的不確定性。我們害怕做決定是因為我們沒辦法判斷這個決定是“對”還是“錯”，其實選擇本身沒有對錯，只有“應該”和“不應該”。那有沒有一些可以考量的標準？
小編總結了以下幾種應該跳槽的情況，或許可以幫助大家做出決定：
1
沒有學到東西
能不能在一個公司裡學到東西，促使自己進步，是一個首要的考量標準。
尤其是外貿新人，剛入行更需要的是學習空間，而不是高薪。經驗比錢更值錢，所以首當其衝就是要找一個能讓自己進步的公司。如果你在現在的公司沒有學到東西，那麼可以考慮換個工作。
很多外貿新手有一個很奇怪的心理，就是都會說“我沒有人帶，我學不到東西，我要不要辭職？”NO，我一直都不認同，也不明白這種“需要人帶才能進步”的心理。學習是自己的事，如果沒有自主學習能力，給你多好的資源都吸收不了，用不起來。所以“沒人帶”這種奇怪的理由不是我說的“學不到東西”，只是你“不會自己學”，因此這種情況不構成辭職的理由。
“沒人帶”的新手們，請先培養自己的學習能力。
2
應得的待遇沒有被滿足
外貿老手辭職的也很多，大多是因為不滿意當前的薪資待遇，認為自己值得更高的薪資，而公司卻沒有給予滿足。
還有一種是公司沒有按約定提成點發給業務員，明明說好了三個點，發工資的時候卻只有一個點，這種情況也非常多。
一位業務員如是說：我明明已經到達業績要求，20萬美金就有3個點，最後公司只給我發了一個點，理由是其他兩個點用來貼補公司財務。實際上，只是因為老闆覺得如果發三個點，提成約有三四萬人民幣，太多了。跟老闆協商討要無果，憤然辭職了。
如果遇到這種情況，辭職不可惜。
3
工作表現不佳
如果在工作中表現的停滯不前，或者有後退的傾向，要麼是公司沒有激發你的熱情，要麼就是自己遇到瓶頸得不到解決。這裡說的“瓶頸”不一定就是工作上的問題，有時候也有心理上的因素，累了，疲憊了，不喜歡幹這行等等的心理，也會導致工作表現不佳。
如果想要開心地有幹勁地工作，最好還是離開讓你悶悶不樂的崗位，去尋找你真正熱愛或者能刺激你激情的工作內容，不一定侷限於外貿行業。
一般工作上的瓶頸，一方面來自公司，一方面來源於自己，如果是公司情況，可以考慮辭職。如果是因為自己能力不足，那麼給自己機會先學習沉澱，實在不行再做決定。
4
不喜歡公司或不喜歡老闆
常有人說“總有氣場不對的公司或三觀不投的老闆”，這種情況並不是因為前面的三種原因，而是因為自己的期望可能跟公司的目標不一致或有分歧，而得不到妥善處理。
當你融合不了公司或團隊，那麼也不必強融。你走你的陽關道，我走我的獨木橋，一別兩寬，各自安好。
沒有對錯，只是方向不同而已。
有人要問了，換工作容易，可是怎樣在面試的時候判斷下一家公司是不是投緣？萬一只是從一個坑進入另一個坑怎麼辦？
跟錯老闆，進錯公司，識人不慎，浪費時間還浪費感情。那麼跳槽要怎麼挑選公司？我的建議如下：
1
先研究招聘文案
首先，審閱招聘信息，擠出水分。
我們從招聘信息裡能看出公司的一些基本情況。很多公司會在招聘廣告裡介紹自己公司規模如何，寫著1000人的公司實際上應該只有三四百人。
外貿公司寫著自己的合作領域很廣，比如歐美、南非、中東、南亞，營造面向全球推廣的氛圍。咋一看感覺公司挺有實力啊，其實都是廢話。哪個外貿公司或外貿工廠的產品不面向全世界呢？
其次，看招聘要求，深入研究。
一般情況下，招聘要求越高的公司越可靠，福利、制度什麼的都比較完善。
當然，那些要求不高的也不一定不好，有的老闆喜歡找應屆生自己培養，有的老闆喜歡有經驗的業務員直接上手，有時候對業務員的要求也會因產品和推廣渠道而有側重和差異。
在挑選公司的時候，看看公司經營的產品，並瞭解一下其主要推廣渠道，比如我熟悉的電子煙行業，很多公司不參加展會，所以基本不要求口語，英語水平一般即可，要求不算高，但也不錯。
再次，看薪資待遇，測評可靠程度。
遇到招聘信息裡對薪資待遇一句話帶過的就別太當真了。薪資待遇這塊，一般是寫得越詳細的越好，那些寫著“只要肯努力，一年薪資20萬”基本上是廢話。
我們在看這一塊的時候，主要看基本工資和提成制度是如何構成的。公司有沒有提供其他福利，比如節日紅包、年終獎、帶薪休假、培訓補貼等等。寫得分明的，基本上是正規公司，沒寫的不能說不好，但大概率容易爆坑。
2
面試官是公司的代言人
瞭解一個公司的情況都需要從跟面試官的交流中收集信息。外貿行業的面試官，一般都是外貿主管或老闆一類的人，我們可以從以下方面瞭解：
1, 面試官的態度
嚴肅認真，說明他們工作比較嚴謹的，公司的氣氛可能較為壓抑；
可敬可親，說明公司處於良好發展的上升階段，同事間相處融洽；
散漫隨便，可能公司制度鬆散，發展到了瓶頸期，招聘不是因為業務擴張而是為了填缺，至於公司後續發展如何，需要再觀察。
2,調查公司發展歷程
公司的發展歷史也是我們判斷的重要依據，在中國，超過十五年的企業都很了不起。如果是已經經營了很多年的公司，工作大多井然有序，管理規範成熟。如果是剛剛成立的公司，那麼要考慮現在公司運營的情況、發展方向，以及老闆是怎麼樣的人。
3,跟老闆聊一聊
對於你面試的是一家小公司，不妨問問老闆的出身，因為小公司的發展完全依靠著老闆的才能。但畢竟老闆總是高高在上，如果很唐突冒昧，會給面試官留下不好的印象。應儘量委婉而尊重，“您當初怎麼會選擇做這行呢？”可以像聊聊家常一樣問一下，根據老闆的出身大概也能看出來以後你跟著他會如何。
不少老闆的回答是：“我原本是做內貿的，現在招人擴展外貿業務”。這樣的公司一般都不太成熟，開展業務困難很多。
假如老闆回答：“我做了十幾年外貿了，現在自己做，希望招人一起來做。”這樣的情況可以考慮，因為老闆經驗豐富，跟在身邊能學到不少東西，但是也存在生產方面缺人的缺經驗的短板，有許多困難。
假如老闆回答：“我已經做了很多年外貿了，公司成立幾年了，現在希望能有更多的發展。”這種的，要麼業務在擴大招人，經營狀態良好，要麼就是止步不前，來一批走一批，公司有一定問題。
假如有擔憂，建議問問公司資歷最老的業務員有幾年了，老員工越多，團隊越穩定，說明公司越值得考慮。
3
公司硬件不能忽略
1,公司位置
這個比較簡單，萬能的互聯網就能找到。通常在核心地段豪華辦公樓的公司都是勢頭正盛的公司，這樣的公司要求不會低。如果是在不起眼的開發區的舊樓辦公，要麼就是剛起步，要麼就是經營不佳的。
2,公司前臺
公司前臺也是公司門面，一進門給人的第一印象就能感覺到這個公司的氛圍和文化。如果前臺是那種彬彬有禮的人，說明公司很正規。
3,辦公室
如果可以參觀辦公室，可以觀察一下員工們的精神面貌，是井然有序還是自由散漫。如果大家都在全神貫注地工作，一般公司都處於積極向上的階段。
4,公司口號
很多公司喜歡在辦公區域貼公司的宗旨、口號，或者工作信條之類的，比如“今天你流下的淚水，只為他日笑得更美”，為了激勵員工為公司為自己奮鬥，這樣的公司一般都積極向上。還有的一些公司貼著名人名句，也是代表著企業認可的價值觀和態度。
說了這麼多，其實從現實面試中可以獲得的信息更多，只要能留心觀察。還要強調一點，面試是雙方的選擇，大家都在互相考量，所以不要害怕問問題。
短短的幾十分鐘面試時間，再不多問問題，你能選擇到合適自己的公司嗎？選擇錯了又浪費時間和感情，所以我們就要從面試開始，認真為自己考慮。
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