明月版天生勵志
難過肯定會難過！但是我想知道，你是為什麼難過？難道就是因為領導辭退自己嗎？我認為，你不應該為丟掉工作而難過，應該為自己的幼稚難過！
在職場混久了，總是發現有些人很幼稚。就如拿女人的笑臉當喜歡自己的暗示似的，把領導的馭人術竟然錯誤地理解為領導是喜歡自己、重視自己！直到有一天，領導突然把自己辭退了，才如夢方醒，原來領導不是重用自己，而一直是利用自己！
那麼，如何區分領導是重用還是利用呢？
一，幹活想著你，好處也想著你，是重用;幹活想著你，好處沒有你，是利用。
二，跑前跑後地為你爭取利益，比如工資和獎金，是重用你！“語重心長”地教導你不要斤斤計較，是利用你。
三，經常在大領導面前表揚你，給你創造表現的機會，是重用你;從來不在大領導面前誇你，也不給你創造與大領導接觸的機會，是利用你。
三，公司提拔幹部的時候，大力舉薦你，是重用你;不發表任何意見，甚至是推薦別人，那是在利用你。
四，毫無保留地把自己的經驗和知識向你傾囊而授，是重用你;如果對你藏著掖著從來不教你，那是在利用你。
溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！
管理那點事
難過是肯定的，因為受到的是雙重打擊，一是失去了工作，二是被暗地捅了刀子，誰能不難過！不過，難過歸難過，最重要的是要從中總結經驗教訓，避免第二次在同樣一個地方摔倒。
教訓一：職場上，切勿自視甚高。
職場人，必須要有覺悟，認清自己的位置，知曉自己的身份，不要妄圖做一些超越自己身份的事情，比如，與領導成為關係對等的朋友。認不清這個現實，盲目自大，自視甚高，就會摔得很慘、摔得很痛！
教訓二：職場上，擦亮雙眼很重要。
如果你自認為關係比較好的領導，居然會毫無徵兆地辭退你，說明你在職場上的觀察能力、認知能力，還是有限。對於大多數的人而言，擦亮眼睛，看清一個人的秉性還是很重要的，能夠一邊跟你稱兄道弟、但是一邊又玩陰的，只能說明你的眼睛不夠敞亮，認不清這個人的真是面貌，遇人不淑啊。
教訓三：提升職場能力才是硬道理。
職場上，維繫好與領導的關係是非常必要的，這樣可以從領導那裡爭取到更多的資源和機會，以利自身發展，但是，最重要的還是要打造你頗具競爭力的核心技能。如果你擁有優質的專業能力，就想有了一張厲害的護身符一般，那何懼別人被人辭退呢？哪怕退一萬步來說，就算是要被辭退，至少你擁有的專業技術能力，可以讓你快速找到下一家單位，不至於長期出現失業，所以，提升自己的專業能力才是硬道理。
職場上，人心難測，做大做強自己，才是正途，才是正道，大家說呢？歡迎留言區發表意見！謝謝。
雪天驚雷
難過啊，但是難過之餘還是要分析一下，為什麼明明對你好，還要辭退你。
領導對你真的好
領導對你真的好，對你很重視，很栽培。但最後還是把你辭退了，因為什麼？
你的表現實在是太差，差到私人超級好的感情都沒辦法給你一點點的同情分。
那其實這個時候，難過的不應該是你，而是你的領導。
領導對你不是真的好
可能領導對你不是真的好，而是你以為的關係好，或者是表面看起來你們關係很好。
你以為的關係好 ：很多時候，員工認為自己跟領導關係好的不行，什麼玩笑都可以開、什麼話都可以說，但請認清一個事實，你跟領導的關係永遠不可能對等。他給你的“好”也是有底線的。他可以做一個和善、親民的好領導，但你不能做一個經常去逾越那條底線的員工。所以，這個時候他辭退你，可能是你真的有什麼問題了，他只是公事公辦而已。他可以對你好，也可以對所有人好，僅此而已
他是故意對你好：也有可能，他是故意對你好，暗地裡給你穿小鞋。但其實，這種情況只有一個原因：你威脅到他的地位了。因為你跟領導實在是不對等，他不需要假意的討好你，說實話，你們沒有競爭關係。但如果這種情況下，領導還是背後捅刀，只能說明，你有什麼特質是他特別討厭的，如果沒有，就是你能力太好威脅到他的地位了。這種辭退的話，就再找吧，畢竟，留下也沒什麼眷戀了。
51job職升機
隨筆偶記
對於很多人肯定會難過的，畢竟是和你關係很好，傷你最深的往往都是這樣的。
一、在傷痛中奔跑
職場沒有朋友，如果有大多數都是一廂情願，你和領導的關係只是你感覺，從領導的角度出發他的目的就是讓下屬完成目標，做好他的角色，其次可能就是真的和你關係很好，但屁股決定腦袋，他必須這樣做，畢竟關係代替不了能力。
二、價值交換
商業的本質就是交換，有沒有發現其實我們成長的每個人的朋友圈都在換，不是你換別人就是別人換你，因為已經沒有共同語言了，也就是說的價值交換。當你已經沒有利用的價值關係在人與人之間不重要，因為關係是靠價值交換鏈接。
最後，沒有什麼難過的，每個人成長最快的就是經歷更種各樣的磨礪，同時也讓你記住職場關係是靠不住的，唯一能靠的就是能力。別人做不到的能力。
職場老郭
我遇到過，大家相處十年，剛認識他時，他剛從重點大學畢業，我文憑沒他高，一起共事五年。遇到項目驗收之類，他喜歡叫我去，大家在工作上基本達成了一種默契，後來我辭工了。分開三年後，大家又進了同一家公司，他還是我領導。但因工作某種原因，他變了，或許他成熟世故了，也狡詐了，叫了他親戚頂替我職位，多次逼我辭職，利用各方關係打壓我，這樣維持一年左右時間，公司大幅裁減人員，其它離職的同事都獲得了公司幾萬補償，我選擇了裸辭，只是不想給公司和他添麻煩。
老鄧侃裝修
看情況而定吧！
第一，公司都要完了，留你在這也是浪費你的時間，辭退你，為你好！
第二，當面一套，背後一套，那種感覺就難受了，這裡就不多做解釋了！
第三，公司要辭退你，領導也無能為力，那個也怪不得誰，只能說此處不留爺，自有留爺處了！
小新陽0915
這難過肯定有的，更多的失敗，關係很好的領導，把你辭退了，說明你表現不行，或者做的太過？不能勝任這個工作。
但是你若是工作能力一般，或者可以勝任工作，就無故把你辭退，那可能這個人是虛情假意和你結交，等你沒有價值的時候，你被拋棄了，這樣的感覺也是很憋屈的，但是也別太墮落了，還是收拾好心情好好向前吧。
37打工網
在不明不白的情況下而突然遭到領導把你辭退，確實難免有些難過，但自已應該認真總結一下，究竟問題出在哪裡？當明知自己確實存在能力有限或有不足之處，也就沒必要難過，畢竟還是關係好，重新另找適合自己的工作也是可以的，也不必把關係搞複雜了！
劉新建8021
難過個錘子！把違約金，遣散費按照約定支付了！各走各路！互不該欠！
