明月版天生励志
难过肯定会难过！但是我想知道，你是为什么难过？难道就是因为领导辞退自己吗？我认为，你不应该为丢掉工作而难过，应该为自己的幼稚难过！
在职场混久了，总是发现有些人很幼稚。就如拿女人的笑脸当喜欢自己的暗示似的，把领导的驭人术竟然错误地理解为领导是喜欢自己、重视自己！直到有一天，领导突然把自己辞退了，才如梦方醒，原来领导不是重用自己，而一直是利用自己！
那么，如何区分领导是重用还是利用呢？
一，干活想着你，好处也想着你，是重用;干活想着你，好处没有你，是利用。
二，跑前跑后地为你争取利益，比如工资和奖金，是重用你！“语重心长”地教导你不要斤斤计较，是利用你。
三，经常在大领导面前表扬你，给你创造表现的机会，是重用你;从来不在大领导面前夸你，也不给你创造与大领导接触的机会，是利用你。
三，公司提拔干部的时候，大力举荐你，是重用你;不发表任何意见，甚至是推荐别人，那是在利用你。
四，毫无保留地把自己的经验和知识向你倾囊而授，是重用你;如果对你藏着掖着从来不教你，那是在利用你。
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管理那点事
难过是肯定的，因为受到的是双重打击，一是失去了工作，二是被暗地捅了刀子，谁能不难过！不过，难过归难过，最重要的是要从中总结经验教训，避免第二次在同样一个地方摔倒。
教训一：职场上，切勿自视甚高。
职场人，必须要有觉悟，认清自己的位置，知晓自己的身份，不要妄图做一些超越自己身份的事情，比如，与领导成为关系对等的朋友。认不清这个现实，盲目自大，自视甚高，就会摔得很惨、摔得很痛！
教训二：职场上，擦亮双眼很重要。
如果你自认为关系比较好的领导，居然会毫无征兆地辞退你，说明你在职场上的观察能力、认知能力，还是有限。对于大多数的人而言，擦亮眼睛，看清一个人的秉性还是很重要的，能够一边跟你称兄道弟、但是一边又玩阴的，只能说明你的眼睛不够敞亮，认不清这个人的真是面貌，遇人不淑啊。
教训三：提升职场能力才是硬道理。
职场上，维系好与领导的关系是非常必要的，这样可以从领导那里争取到更多的资源和机会，以利自身发展，但是，最重要的还是要打造你颇具竞争力的核心技能。如果你拥有优质的专业能力，就想有了一张厉害的护身符一般，那何惧别人被人辞退呢？哪怕退一万步来说，就算是要被辞退，至少你拥有的专业技术能力，可以让你快速找到下一家单位，不至于长期出现失业，所以，提升自己的专业能力才是硬道理。
职场上，人心难测，做大做强自己，才是正途，才是正道，大家说呢？欢迎留言区发表意见！谢谢。
雪天惊雷
难过啊，但是难过之余还是要分析一下，为什么明明对你好，还要辞退你。
领导对你真的好
领导对你真的好，对你很重视，很栽培。但最后还是把你辞退了，因为什么？
你的表现实在是太差，差到私人超级好的感情都没办法给你一点点的同情分。
那其实这个时候，难过的不应该是你，而是你的领导。
领导对你不是真的好
可能领导对你不是真的好，而是你以为的关系好，或者是表面看起来你们关系很好。
你以为的关系好 ：很多时候，员工认为自己跟领导关系好的不行，什么玩笑都可以开、什么话都可以说，但请认清一个事实，你跟领导的关系永远不可能对等。他给你的“好”也是有底线的。他可以做一个和善、亲民的好领导，但你不能做一个经常去逾越那条底线的员工。所以，这个时候他辞退你，可能是你真的有什么问题了，他只是公事公办而已。他可以对你好，也可以对所有人好，仅此而已
他是故意对你好：也有可能，他是故意对你好，暗地里给你穿小鞋。但其实，这种情况只有一个原因：你威胁到他的地位了。因为你跟领导实在是不对等，他不需要假意的讨好你，说实话，你们没有竞争关系。但如果这种情况下，领导还是背后捅刀，只能说明，你有什么特质是他特别讨厌的，如果没有，就是你能力太好威胁到他的地位了。这种辞退的话，就再找吧，毕竟，留下也没什么眷恋了。
51job职升机
随笔偶记
对于很多人肯定会难过的，毕竟是和你关系很好，伤你最深的往往都是这样的。
一、在伤痛中奔跑
职场没有朋友，如果有大多数都是一厢情愿，你和领导的关系只是你感觉，从领导的角度出发他的目的就是让下属完成目标，做好他的角色，其次可能就是真的和你关系很好，但屁股决定脑袋，他必须这样做，毕竟关系代替不了能力。
二、价值交换
商业的本质就是交换，有没有发现其实我们成长的每个人的朋友圈都在换，不是你换别人就是别人换你，因为已经没有共同语言了，也就是说的价值交换。当你已经没有利用的价值关系在人与人之间不重要，因为关系是靠价值交换链接。
最后，没有什么难过的，每个人成长最快的就是经历更种各样的磨砺，同时也让你记住职场关系是靠不住的，唯一能靠的就是能力。别人做不到的能力。
职场老郭
我遇到过，大家相处十年，刚认识他时，他刚从重点大学毕业，我文凭没他高，一起共事五年。遇到项目验收之类，他喜欢叫我去，大家在工作上基本达成了一种默契，后来我辞工了。分开三年后，大家又进了同一家公司，他还是我领导。但因工作某种原因，他变了，或许他成熟世故了，也狡诈了，叫了他亲戚顶替我职位，多次逼我辞职，利用各方关系打压我，这样维持一年左右时间，公司大幅裁减人员，其它离职的同事都获得了公司几万补偿，我选择了裸辞，只是不想给公司和他添麻烦。
老邓侃装修
看情况而定吧！
第一，公司都要完了，留你在这也是浪费你的时间，辞退你，为你好！
第二，当面一套，背后一套，那种感觉就难受了，这里就不多做解释了！
第三，公司要辞退你，领导也无能为力，那个也怪不得谁，只能说此处不留爷，自有留爷处了！
小新阳0915
这难过肯定有的，更多的失败，关系很好的领导，把你辞退了，说明你表现不行，或者做的太过？不能胜任这个工作。
但是你若是工作能力一般，或者可以胜任工作，就无故把你辞退，那可能这个人是虚情假意和你结交，等你没有价值的时候，你被抛弃了，这样的感觉也是很憋屈的，但是也别太堕落了，还是收拾好心情好好向前吧。
37打工网
在不明不白的情况下而突然遭到领导把你辞退，确实难免有些难过，但自已应该认真总结一下，究竟问题出在哪里？当明知自己确实存在能力有限或有不足之处，也就没必要难过，毕竟还是关系好，重新另找适合自己的工作也是可以的，也不必把关系搞复杂了！
刘新建8021
难过个锤子！把违约金，遣散费按照约定支付了！各走各路！互不该欠！
