老夫子钓鱼

有的人会，有的人不会，为什么这么说呢？

此次疫情的爆发，对于生命来说，是一场生与死的考验；同样对于企业来说，也是一场生死存亡的验证，除了这些，企业想生存势必会选择以“裁员降薪”的方式顺利过渡，那作为员工来说疫情结束后会寻求劳动仲裁吗？

疫情期间可以辞退或者降薪吗？

隔离中当然是不可以，至于隔离结束吗？

双方协商。

这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：

对于在隔离期间的员工来说，享受正常工资，另外不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期，也要等隔离期满。但这个隔离期可不包括，明明可以通过电话、网络等方式在家办公，而拒绝的。

那隔离结束是不是就不好说了。

这个在意见中也提到了：

• 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

• 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
  

• 第一个工资支付周期内停工停产的，应正常支付工资。超过一个工资支付周期的话，提供正常劳动，工资不得于当地最低工资。未提供劳动的，企业发放生活费就可以了。

所以说如果用人单位确实需要通过“裁员降薪”来自救的话，还是可以的，只不过要符合法律法规，也就是如果是降薪的话，用人单位是需要与劳动者协商后才可以执行的，否则也是不符合法律法规的。

辞退，需要注意那些

经济补偿金支付的前提是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同。即便是因为疫情的原因迫使用人单位必须以辞退员工，实现降低用工成本。所以说用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

标准是根据员工在本单的工作年限以及工资来确定，依据的是《劳动合同法》第四十七条：

结束：在疫情期间，用人单位为了自保而选择“辞退降薪”行为，要是符合法律法规规定的话，即便事后仲裁也是没有结果的，但要是不符合法律法规的话，还是可以通过仲裁来争取自己合法权益不受侵害。

职场新人秀

根据这个题目来看，会有一部分劳动者因为疫情期间被辞或者降薪而进行劳动仲裁。我们从两个方面来看。

一、此次疫情影响巨大，被辞或降薪不可避免。

此次疫情波及全国31个省，多数省市封城超过1个月，对于影院、会堂等公共场所，解禁时间更晚。除了一些基本民生的企业还在运营，大多企业直接停工。而这几年经济效益虽然还可以，但发展快的企业大多都有大额的贷款。一旦停产，成本不减，资金不流转，资金链断裂只是一眨眼的事。因此才有了西贝及很多餐饮企业叫苦的事情。而这些企业，只是全国企业的一个缩影。背后还有更多企业面临这样的问题。国家为此，出台了很多政策，帮助企业减负，提出一些建议，帮助企业渡过难关。但国家的帮助始终是有限的，所以，大头来说还是要靠企业自己解决。对于急速扩张的企业，这次疫情裁员是肯定的，对于正常的企业，减薪也会是必然。 因为员工工资之和都不是小数目，没有进，只有出，除非那种现金流非常雄厚的公司，一般企业都受不了。

二、这么多企业，总有处理不合理的，即使合理，也有劳动者不满意的。

这次疫情过后，劳动仲裁估计会很多，一方面，企业处理方式不当，另一方面，劳动者觉得不合理。都有可能导致劳动纠纷。对于快速扩张的企业，这次疫情相当于踩了一脚刹车。多出人员不裁。企业负担不起。所以被辞职大多在这些企业里出现，对于还在实习期没有转正的劳动者来说，将是第一批，这部分人，即使提起劳动仲裁也作用不大，因为企业这样做不违法。而对于已经签订劳动合同的员工，被裁肯定会有怨言，如果不能按照《劳动法》协商给予相应补偿的话，出现劳动纠纷的几率非常大。对于减薪企业，关键是减的是否合理，不合理也会产生劳动纠纷，即使是合理的，也会出现有些劳动者不满意，还是存在提请劳动仲裁的可能。

企业和员工是相互依存的关系，还是要相互体谅，平等协商。在兼顾双方利益的情况下确保企业发展，疫情是一面照妖镜，让我们发现了各种问题。经过这次疫情，相信大家都会有所收获。

丝录精典

疫情期间公司不能随意与员工解除劳动合同或降薪，否则违法！企业要视不同情况谨慎处理，否则劳动者可以通过劳动仲裁寻求救济！

首先，我们来看一下疫情期间用人单位不能单方面降低职工薪酬的原因。

根据《劳动合同法》第三十五条，变更工作内容，降低薪酬需要双方协商一致，否则，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违反劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬为由主张用人单位解除劳动合同违法并要求补足工资。

那么企业受到疫情导致生产经营困难，应该通过怎样的合法途径减少损失？根据人社部通知规定：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各地区规定颁发执行，大多数是最低工资标准的70%或80%。

其次，我们来看一下疫情期间用人单位能否与劳动者解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员人以上或者不足人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁剪人员方案经劳动行政部门报告，可以裁剪人员。

但是根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对于新型灌装病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正产劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得根据劳动合同法第四十条和四十一条与职工解除劳动合同，在此期间劳动合同到期的分别顺延至上述期间届满。

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杨律师online

发生疫情，可以说是全民灾难，很多公司没有开工撑不下去，很多员工没有工资也撑不下去，所以说是致命打击。

如果不好运被公司辞退了或者降薪，我觉得要分开来谈。

如果是降薪，公司因为资金困难提出降薪要求，能够跟员工协商，降薪一个月或者两个月，我觉得还是情有可原的，毕竟公司也在困难期，员工能够与公司同甘共苦，公司也会记住员工的好的，等公司度过了难关，也会给员工更好的回报。对于员工来讲，降薪比辞退肯定要好一点，疫情期间，有工资也比没收入好。

如果是辞退，看是否合情合理了。如果公司都要倒闭了，那么按照劳工合同辞退，拿最低补偿，应该还是合理的。如果是因为绩效原因辞退，那么只能自己扛了。如果是其他说不清楚的原因，而且没有补偿的话，那么就应该要劳动仲裁了。

温蒂叮当猫

这次疫情是全面性影响的，很多公司负面影响很大，如果单位要关门了，你的工资能不能拿到都是问题，而且仲裁部门不可能不考虑我说的这个问题。我建议和单位谈，先阶段性降薪，等公司业务稳定后再将降薪部分补回，这样双方都好。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。

晋科律师谈法

我认为疫情期间被公司辞退，如果没有合理的补偿，肯定是要申请劳动仲裁的。如果是降薪，可以根据公司的经营情况，个人考虑是否可以接受，及时和公司友好协商，与公司共同渡过难关。这次疫情对企业的打击是很大的，我们在媒体上看到很多大型公司都在叫穷，何况是那些中小型企业，特别是现金流不足，他们的承受力肯定差。目前国家已经对这些企业采取了贷款，减税，免受社保等措施，相信对各私营企业会有很大的帮助。

Wait柏拉图

个人认为，如果真是因为公司经营困难进行裁员和降薪，合理范围内是可以接受的，毕竟政府都免了几个月的社保也支持延迟缴纳公积金了。

这次疫情对企业和个人都是一个极大的挑战，能坚持就坚持，不能坚持就学会放弃和接受吧，相信日子总会好起来的。

奈何菩提不渡我

这次疫情很多行业都会面临这方面问题，我认为没必要进行劳动仲裁，老板这个时候可能比我们更难，他损失比我们更大，也相信他更愿意把企业发展壮大，而不是裁员，也许我们会失去一些，我相信不会对生活造成太大的负担，疫情马上过去了。重头再来~奋斗！

叁贰壹林

这个还要看当时签的什么合同，要是正事的劳务合租，辞退是可以申请仲裁帮助获得相应补偿的，要是降薪这个好像是没有相关法律条文规要看当时合同有没有约束这方面的相应条款，要是只是实习期或者没有签合同，那只有之人倒霉了！

枫韵紫秋0

无正当理由辞退的当然可以申请劳动仲裁。由于不能不能恢复生产，而未能实际付出劳动的，公司可以酌情少发工资。

關鍵字: 仲裁 职工 降薪