爱看球的兔子
楼主您好，我在工作单位工作了三年，没有交五险一金，又被无故的开除，没有劳动合同，只有考勤表和工资单去投诉，哪里可以受理呢？遇到这样的问题，那么实际上工作单位没有给你签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保待遇，那么首先我们要维权，让自己拥有一份最基本的经济补偿和这个失业金待遇的领取，当然你没有缴纳失业保险是不可以获得失业金的，但是因此而带来的这样的一个经济补偿应该由企业单位来全部承担。
我们可以提供相应的证据，也就是说你所说的这个考勤表，还有就是工资单那么去当地的劳动仲裁委员会来进行申请仲裁处理，那么劳动仲裁委员会具备条件申请受理之后，如果说调查结果符合现实符合你实际的反映情况，那么他就会责令要求企业单位来补缴你这三年以来的社保待遇，如果说你所在的地区不能够进行补交，那也应该以现金的方式折算给你本人了，以此来获得相应的经济补偿。
同时由企业单方面解除劳动合同的情形，那么就应该给予相应的经济补偿，因为你工作了三年就可以获得三个月的全额工资待遇，除此以外还可以获得失业金待遇的依据。缴纳三年左右的失业保险大致是可以获得4~6个月的失业金所，以说这部分失业金的待遇，也应该一定有企业单位以经济补偿的方式来补偿给你们。
社保小达人
工作三年没有交五险一金，而且被无故开除，虽然没有劳动合同，但只要有考勤表、工资单这些在职证明，就完全可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队、社保部门举报，要求处理。
没有签订劳动合同，其责任在用人单位，只要有充分的证据证明，或者证人证言，对个人维权不会造成什么困难。而靠谱的证据，就是个人的工资条或者工资表、考勤纪录、奖惩证明等。没有合同只能证明企业用人不规范，如果证明企业有责任，还可以因此申请双倍经济赔偿。
企业无故开除职工，职工可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。如果证明企业有过失，可以要求双倍赔偿。经济补偿与经济赔偿，二者只能选一。
从员工就业第一个月起，企业就应该为员开设社保账户，按时足额为员工缴纳“五险一金”。如果企业未能按时足额缴纳，欠缴或者不缴的，企业承担违法责任。按照《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业不仅要按规定足额为员工补缴“五险一金”，而且还要承担罚款和利息、滞纳金。员工只承担个人缴纳部分即可。即使企业与员工签订了私下协议，不缴纳社保，或者将缴纳部分以工资形式发放给了职工个人，也不能免除企业的过失和责任。
职言管语
虽然我国劳动合同法已经实施多年，但仍然还有很多企业抱着侥幸或者逃避责任的心理，不跟员工签订劳动合同，侵害员工权益。不过不签订劳动合同，事实上对企业没有任何好处。
根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》相关规定：劳动关系自用工当日起建立，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。在应当签订而没有签订劳动合同的事实劳动关系中，劳动者可以随时要求解除劳动关系，同时用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿，补缴社保费用，支付离职经济补偿金。
企业不与员工签订劳动合同是得不偿失的，只要员工能提供事实劳动关系的证据（比如：工资支付凭证、招工招聘登记表、工作交接凭证、考勤记录等），通过向所在地区的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位除了会被监管部门的处罚外，还要向员工支付每个月双倍工资作为赔偿，其他需要履行的责任依然要履行。
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上林院
我现在是一家私企中一名管理员，职位质量部主要负责人，工作五年了，没给我签合同，《公司里所有员工都没签合同，》，，没社保，上月意外生病，才想社保.，公司未给我买，所以我现在不做了辞职走人，也别去想公司赔偿的事，另谋发展最好
窗外蓝天去去去去
去劳动仲裁，有考勤和工资流水就证明你们有事实劳动关系，不但要赔偿你N加1的工资，还得赔偿你三年的社保，但公积金不是强制的
出汗的卡皇
申请劳动仲裁吧，可以要求经济赔偿金，并可要求公司补缴三年的社保，去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
（没有比你当地劳动部门更加懂行的人）
编程技匠
那我问一下，就是我从这个厂子工作二年了，没有任何劳动合同，现在这个厂快黄了，以前发工资的时候都已现金形式发放，只有一年，用的是打卡里的，每个月工资没有任何证据的情况下可以申请劳动仲裁吗？
随风163
我在单位工作了九年，期间只有两年签订了劳务派遣，之后再没续签，交着三险，但在不知道的情况下，医疗保险没无辜抹去，现在我在这一块，计划外包，也许我工资会下调，取消双休，这种情况我能做维权吗？
无心287231541
考勤表和工资条这类证据就可以证明你们的劳动关系。未签订劳动合同的，可以争取二倍的经济补偿金。公积金未缴纳的，去当地住房公积金管理中心进行投诉，可以追缴。
占世江
去劳动仲裁。像这种不给交社保的单位一投诉一个准
