法律无声
目前部分公司采用经济裁员或者变相裁员的方式手段与劳动者解除劳动关系，劳动者如果不懂法律将会非常吃亏，同时劳动仲裁也需要劳动者提交证据材料，虽然法律规定部分举证责任由用人单位承担，但劳动者也需要对仲裁请求承担相应的举证责任，因此建议劳动者准备劳动仲裁或者打官司前一定要提前收集相应的证据材料，具体操作流程和律师建议可以参考法律知道的《劳动者维权实战指南》专栏。
你在某单位工作了十二年被解除了，什么原因被解除以及你的诉求等基本情况都没有介绍清楚，刘律师仅凭这一问题无法给你具有针对性律师建议。如果用人单位违法解除劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁要求用人支付赔偿金，赔偿金参照经济补偿金标准两倍计算，工作年限12年，依据《劳动合同法》第87条，需要向你支付赔偿金数额为24个月工资（12月工资×2）。如果单位是以经济裁员方式与你解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46条，需要向你支付经济补偿。劳动仲裁申请书及相应操作流程，详见《劳动者维权实战指南》专栏。
法律知道
你应该这办，第一，被公司辞退后，公司有补尝损失，一时又找不到工作，可以去相关部门登记失业。如果符合政策，有失业金领取。我在深圳一家酒楼，工作了九年时间之多，由于酒搂管理经营不善，生意一落千丈等等种种原因。我被辞退，补尝不到二千元。因为是亲友开的酒楼，也就算了。第二公司被辞退后，没有补尝损失，可到劳动职能部门去，投诉处理。第三，尽快找一份工作，与原工作相关联的工作。或者你感兴趣的工作。你就这样办。
陈京谦
很简单。如果还年轻就再找个单位从新开始。这年头很多事情都说不清楚。为了工作去打官司不合算，也不好打。除非你有背景，钱很多。我已受到教训了。我今年70岁了开始信命了。你上辈子要是欠了别人的，这辈子该还回去。要是这辈子别人欠你了。要等下辈子才能要的回来。
手机用户一一丨一
连续工作超过10年，就自动转为无固定期限合同了。简单点说，只要你不触犯什么国家法律，单位就无权开除你。
如果你是在国企、央企、事业单位上班，这些单位执行国家规定都比较规范，即便你得罪了领导，领导也无权开除你，最多就是给你小鞋穿。只要你自己不在乎，还是可以在原单位继续混下去。
如果你是在私企上班，虽然国家的规定也能约束私企，但私企的老板个人权利太大，硬扛着不走也没什么好果子吃。不如把该争取的利益争取到，重新找个下家。
那被单位开除后有哪些利益可以争取呢？首先要单位给开一个失业证明，这个自己辞职的话是没有的，只有单位解雇你才能拿到。拿着这个证明可以到劳动保障部门申请领取失业救济金，可以领取六个月。不要小看这笔钱，加起来也有小一万呢。还有可以争取的利益就是单位开除你的赔偿金了。现在常规的赔偿方式都是N+1，N就是你为单位工作的年限，你工作了12年，那一共就可以拿到13个月工资作为补偿，这可是一笔巨款哦。
希望我的回答对你有帮忙，请大家帮忙点个关注，谢谢！
80闲话
根据劳动合同法及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下。
首先，你想找律师帮助，你这个方法就是错误的，你这样漫无目的的撒网式的咨询。觉得好像是省钱了，不用付咨询费。但是一般情况对你的问题没有帮助作用，可能还会及反作用。且没有质量保障的解答，可能会误导你。
第二单位解除劳动合同。要看单位解除劳动合同的原因是否符合法律规定。出劳动合同的程序是否符合法律规定？如果是单位除依据第39条条合法与你解除劳动合同的。应该支付你经济补偿。
第三，如果是用人单位根据劳动合同法第39条的规定，有证据证明你有违反39条的情况。借用人单位解除劳动合同的实体和程序都符合法律规定的话。单位就是合法解除劳动合同，不需要给你任何经济补偿或赔偿。
第四，如果用人单位不能证明自己解除劳动合同的行为符合法律的规定。那么作为劳动者可以要求用人单位与你继续履行劳动合同继续工作，或者是选择要求单位支付你违法解除劳动合同赔偿金。
建议。解除劳动合同是劳动法比较重要的事项，你最好能够找专业律师详细说明案情，付费咨询一下，已得到权威明确，具体的法律解答，会对你有更大的帮助。
劳动争议工伤律师
第一种方式，向劳动行政部门投诉、信访。
评价：此方式可以实现你的维权主张，但也会遇到很多阻力。
第二种方式，通过法律途径维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、劳动争议案件需先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
2、准备的材料：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）原被告双方主体信息；
（3）证据清单及证据。
注：出第二项材料外，其他材料应根据法院和对方当事人的数量准备，并且自留一份。
3、立案：前往劳动仲裁委员会立案庭立案、缴费。
4、开庭：根据仲裁委通知时间参加庭审，取得仲裁书。
5、执行。仲裁书生效后等待对方履行，或者向人民法院申请强制执行。
二、如果对仲裁结果不符，可向人民法院提起诉讼。（双方都可以起诉，导致仲裁书暂时无法生效）
1、时效：收到裁定书后15日内。
2、准备的材料：
（1）起诉状；
（2）原被告双方主体信息；
（3）证据清单及证据。
注：出第二项材料外，其他材料应根据法院和对方当事人的数量准备，并且自留一份。
3、立案：前往法院立案庭立案、缴费。
4、开庭：根据法院通知时间参加庭审，取得判决书。
5、执行。判决书生效后向人民法院申请强制执行。
希望以上回答对您有所帮助，如果需要代写起诉材料及咨询法律问题，可以私信我。
法逗
建议：
一、你的理由允分又有证据，建议你通过诉讼维护自己合法权益。
二、想办法让自己忙起来，旅行，学习，找工作等，千万别闷在家里，你会丧失斗志。走出去寻找机会，你会很快找到自己的位置重新开始。
说明，18年我被降职降薪变相裁员，愤而辞职维权，花一年时间拿到经济补偿金、加班工资、年终奖、失业保险补偿金、竞业限制协议共计35万，社会保险25万(含养老，医疗，婚育，工伤)，注：公司补缴金额。住房公积金4.2万。
现在做公民代理，主要劳动仲裁和建设规划业务。同时做企业服务质量监督。
天生我才必有用，加油！
法律践行者
长金老者
工作12年被辞退了，该怎么办？
在这里，我们姑且都认为你已经得到了合理的赔偿，单单说说，以后怎么办的话题。
首先，搞清楚自己被辞退的真正原因。
工作了12年的老职工被辞退，原因无非几个，一是自己不适应单位的发展，二是单位发展前景不妙。
如果是因为单位业务不景气被裁员，自己也要反思一下自己工作过程当中哪些做得不够好？为什么偏偏裁的就是自己？当然，有时候可能不是自己的原因，是因为自己所属的部门必裁不可，那也没有什么好说的，只能说自己运气不好。
如果是因为自己工作能力或者态度的原因被辞退，那就更需要深刻的自我反思，否则，以后到了别的单位还会犯同样的毛病。
其次，更新自己的工作技能。
按照道理来说，工作了12年，在经验和技能方面已经比较老到了，如果不是特殊情况，单位不会轻易的动这些老员工，真的要动，要么是因为员工的个人原因，要么就是因为该岗位不是单位的核心岗位，可替代性太强了，换谁做都一样。
如果是因为这样的原因，我们就要自己有意识的给自己充电，提高自己的工作技能，自己的技能被替代的可能性越小，理论上做得越久就越受欢迎。
这也给我们提了一个醒，以前都提倡“劳动不分贵贱，只是分工的不同”，但是当下的商业社会，要求我们必须具备他人难以替代的工作技能，方能保证我们在职业发展的路上比别人多一些筹码，因此，我们在平时工作当中，如果有空余的时间，不要过多的用在娱乐上，不妨在不断加强自己本身工作技能的同时，多学习一些我们感兴趣的新技术，技多不压身。
第三，衡量一下自己的条件，可以创业。
当然，有了十几年的积累，如果自己有创业的需求，其实还可以开始创业。
不过，创业毕竟是一条苦逼的路，如果经济环境等不允许，还是重新找一份工作，如果各方面条件还允许，自己也有那份冲劲，选择创业也是不错的，理想还是要有的，万一实现了呢？
总之，现在职场上都是双向选择，没有谁离不开谁的问题，在职业发展的过程当中，自己主动离开单位或者单位辞退员工都是很正常的行为，不需要太过纠结，调整好自己的心态，搞清楚前因后果，当做给自己放一个长假，重新开始也就是了。
《三昧人间》，很乐意为大家分享职场上有趣的故事和一些疑难问题，想了解更多，请关注我或者留言，祝大家好运。
三昧人间
在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗？
如果我们在单位工作12年，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。
首先，被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？
如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。
比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。
第二，用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。
根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。
如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。
一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。
在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。
如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。
第三，如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。
一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。
至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。
第四，用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。
只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。
如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。
第五，可以享受一系列促进就业政策。
如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。
另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。
如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。
其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。
