很多人投起簡歷來嗖嗖的，一天內上百份地投出去，結果顆粒無收。換位思考一下，
你知道招聘者到底想看些什麼嗎？大家都跟鷹叔抱怨，我都沒工作多久，或者根本沒工作經驗，我怎麼知道人事想要什麼呢？我把我能寫的都寫了就行。
這就是應屆生典型的賣家思維：反正我把東西擺出來了，你自己看咯，看哪樣是你需要的。
實際上，一份優秀的簡歷只需要三個要素。
你有什麼樣的能力？
簡歷上所有的工作經驗、學歷、培訓經歷，歸根結底就是為了回答這個問題。很多學生喜歡把自己所有的兼職、社團甚至夏令營的詳細過程寫進簡歷，認為寧多勿缺，殊不知這樣會打亂HR的判斷能力，讓他遲遲找不到重點。
如果發現自己的簡歷長期不被人問津，立刻重做簡歷——最好是利用重點突出的模板。在填寫各個項目的過程中，隨時詢問自己：我寫的這一點能體現我什麼能力？這個能力跟我應聘的工作有沒有關係？
帶著這個問題去寫簡歷，很多事情就會變得一目瞭然。最能體現能力的是什麼？是成就和結果。如果你曾經在實習中獲得了什麼獎項，或者推進過什麼項目，就可以優先填進簡歷了。如果你有作品集，那就更好了，直接作為附件隨上。
一般對工作經驗不多的新人來說，公司不會過於苛刻要求項目結果，但只要你有相關工作經驗，公司就會認為聘用你，還能節省他們的培訓成本，所以工作經驗也是能力組成的一部分。
校內實踐作為次於工作經驗和項目成果的加分項目，如果非常優秀而且貼合應聘工作，建議也可以寫上。類似組織了大型晚會、組織社團活動，參加了設計比賽等等。
總的來說，就是如果有工作成績就突出成績，沒有成績就突出經驗（從工作經驗中學到了什麼），沒有經驗就突出實踐，從重點到次重點，主次分明。
02
你是否會適應公司環境
第一點強調的是你的硬實力，也就是聘用了你以後，是否能夠確實頂上這個崗位的空缺。如果硬實力過關，HR一般會關心一下你的軟實力——聘用了這個人以後，他會不會跟同事相處不好，或者經常搞事。
有的時候，鷹叔會建議不要在興趣愛好處寫太多看起來“很悶”、或者是“很喪”的東西。如果一個人的興趣愛好全都是“看書，寫作，畫畫，看電視，打遊戲”的話，我會覺得這個人可能比較喜歡獨處，人群中比較內向。
分享一個公司人事小姐姐的喜好：她偏愛有一點才藝的人。比如彈琴啦，彈吉他啦，她悄悄跟我們說，公司開年會的時候可以把他們推上去表演……
最基本的展示功底
其實應該放在第一的——因為鷹叔已經說過不下五遍了，排版，是決定HR第一眼喜不喜歡你的簡歷的關鍵性因素。
非設計類工作的簡歷可以不用重視設計感，但是至少不能出現字號過大或過小、行距過窄、字體繁多這樣的低級錯誤。句子中短最佳，主次分明，多項並列事項分點123。
最穩妥的方式就是參考模板。挑選最適用自己的模板，然後把寫好的個人信息放進去。
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