隨著2018畢業季的到來，很多公司在密鑼緊鼓地搞招聘。而我也榮幸的加入這個隊伍，開始自己的實習生涯。
前去面試的時候，HR說要看一下我的朋友圈，我一臉不解的看著他。
HR見我狐疑的看著他，解釋道；“你放心，我並不是要看你的私生活，只是想看你是不是在朋友圈曬加班的人，因為如果是的話，我們是不會要的”。
我懵逼了，曬加班不是得先加班麼？而且這也不是勤奮的體現麼？
他笑著說；“你沒有聽說過麼？曬加班不可怕，可怕的是你曬得只剩下加班了”。
也許，我們經常會有疑問，為什麼如此勤奮、努力、上進、怎麼還算不上一個好員工呢？
殊不知，一個好員工的標準，並非是要你夜以繼日的加班，而是靠譜。
那什麼叫靠譜呢？知乎上有一個準確的解釋；
凡事有交代，件件有著落，事事有回應。
通俗的講就是，把一件事情交到你手上的時候，要讓人有一種踏實的感覺。也就是，Boss絕對不會擔心你會把事情搞砸，或者為了完成任務，敷衍了事。
因為有腦子的老闆，都想把那些假裝勤奮上進的員工炒掉，而把薪水加給使命必達的員工。
想必大家都知道，現在的朋友圈就是個秀競場。有的曬恩愛、有的曬旅遊、有的曬美食、不過是為了表達一下，我的男\女朋友有多帥氣漂亮。我今天又去旅遊了，我今天有點嗨……
而你曬加班，無非是想告訴老闆，你有多麼勤奮努力。卻不知所謂的勤奮，其實都是不需要拿來炫耀的東西。
職場的老人都知道，要想在職場站立腳跟，要麼有功勞本，要麼有成績單。
再說，一個真正在加班的人，哪裡還有什麼閒心曬朋友圈啊？心裡巴不得早點幹完早點回家呢？
如果真的是曬加班的人，那他就閒的只剩下曬加班了。
打個比方說，
一個外賣員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班？
一個自媒體運營者天天十萬加，他還用得著曬加班麼？
一個三天兩頭業績爆棚的上班族，他還會曬加班麼？
如果你們認為會的話，那麼我只能說，曬十萬加，曬好評，曬業績的只剩下窮人了。
就像安瑞的部門經理說的：“我知道他天天加班，可我又不是為了讓他加班把他招進來的，公司就是這樣，根本不在乎你有沒有加班，幹不好只能走人”。
當然，安瑞之所以被解僱並不是因為加班，而是因為工作能力問題。他原先是負責創業企業方向的創業諮詢業務，，給這類公司對接法律、營銷、產品、技術等這些專業人才。
可在他任職的兩個月裡，公司就接連收到投訴，要麼說他解決客戶需求效率太低，要麼說他推薦的人才專業不匹配，浪費了客戶的時間。
他的公司畢竟也是創業公司，別說每天有人投訴了，就是每年有人投訴也得零容忍啊！可要是公司都是像他這樣的人，豈不早就倒閉了。
職場不是託兒所，也不是學校，它沒有改正的機會，也沒有什麼搞砸項目之後的解釋，有的只是你要對這件事情負責的方式。
畢竟，在職場所看重還是結果，而並不是過程。
舉個例子吧。老師最喜歡什麼樣的學生呢？肯定不是努力的學生，而是學習好，成績好的學生。而且是那種不需要你操心就學習很好的學生。
那麼老師最討厭的是什麼學生呢？如果你是說學習差的學生那你就大錯特錯了。應該是努力學習卻還學不好的學生。因為你需要花費很多的精力和時間去幫助他提高成績，然而卻沒有任何起色。
設想一下，這兩個孩子，前者每天下課就出去玩，放學回家還不用看書複習，考試的時候還能拿高分：而後者每天拼命的努力學習，複習，參加各種各樣的晚託班，補習班，考試還不及格。
我們想想，要是你的話，你會如何評價這兩個孩子？
“你看誰誰家孩子怎麼這麼聰明，每天都沒見他看書複習，考試還考的這麼好。你在看那誰誰家孩子，每天那麼拼命學習，結果都還沒有及格，是不是腦子有問題啊？”
再把這個問題切換到職場上來，你覺得老闆會喜歡那種員工？肯定是那些勤快會幹活的員工，每天都是八小時完成工作，而你卻要依靠加班才能把工作做完。
換做你是老闆，你絕對不會誇讚他加班好努力，而是想到他的能力是不是有問題？我需不需要將他解僱？
所以，我奉勸那些“曬勤奮”的人，與其妄想用所以，明白了麼？誤把勤奮當做結果，到頭來只不過是你自嗨罷了。而且曬加班曬多了，總會讓人懷疑用心。
公司都是理性的，從來都不會因為你替他做牛做馬就認為你有用，相反，他會認為你能力不夠，工作效率太低，搞不好直接捲鋪蓋走人。
假裝努力來為自己打造形象，倒不如用結果來炫耀自己的不可替代性。因為，公司要的只是忠誠，而不是加班狗。
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