中新網貴陽8月4日電(冷桂玉)記者4日從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，近日貴州出臺《貴州省關於深化職稱制度改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)對職稱評審作出改革。明確提出：不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，對職稱外語水平和計算機應用能力考試不作統一要求。
《實施意見》明確，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求。對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求。
對職稱外語水平和計算機應用能力考試不作統一要求。確實需要的，由用人單位或評審機構根據專業和崗位需要自主確定評審條件。在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
評價標準進一步完善，堅持把品德放在專業技術人才評價的首位，重點考察專業技術人才的政治品德和職業道德。實行學術造假 “ 一票否決制 ”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。
人才評價與培養使用緊密結合。推進職稱評審與專業技術人才繼續教育制度相銜接，加快專業技術人才知識更新，將專業技術人才接受繼續教育情況作為申報評審職稱和崗位聘用的重要條件。繼續實施基層專業技術人才職稱傾斜政策，對長期紮根基層、從事本專業工作、業績貢獻突出、年度考核連續合格以上等次的專業技術人員，適當放寬任職年限和學歷要求。
《實施意見》明確，省、市級醫療衛生、教育、農業機構專業技術人才晉升中級職稱前，須到縣級及以下單位連續累計服務 1 年以上；晉升高級職稱前，須到縣級及以下單位連續服務的1年以上，累計服務2年；縣級醫療衛生、教育、農業機構專業技術人員晉升中級職稱前，須到鄉鎮累計服務滿1年以上。
評價機制進一步創新。《實施意見》提出，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等制約，創造便利條件，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。在黔就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或貴州省頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱評審。高等院校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批准離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。
制度體系進一步健全。根據國家相關規定，《實施意見》明確適時取消個別不適應經濟社會發展的職稱系列，整合職業屬性相近的職稱系列。探索在新材料、新能源、先進裝備製造、文化創意、綠色食品、信息技術、生態環保、醫藥健康等戰略新興產業設置職稱評審專業。(完)
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