人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

16變色龍效應-如果有人模仿了你的手勢或者身體姿勢,你往往會更喜歡他們。

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

17首因效應-定位-不是你不夠好,而是她比你先到

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

18達克效應-能力越低的人,越容易產生對自己過高的評價,至少會把自己的能力評價在平均水平以上;而能力較高的人,則會傾向於低估自己的能力。

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

19聚光燈效應-有時候我們總是不經意的把自己的問題放到無限大,當我們出醜時總以為人家會注意到,其實並不是這樣的,人家或許當時會注意到可是事後馬上就忘了。沒有人會像你自己那樣關注自己的。

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

20延遲滿足理論-畫餅是必須的,股權是大作用

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

21成就動機-願景、使命不是假大空。

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

22蔡格尼效應-日事日畢 日清日高

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

23社會促進效應-OKR,排行榜

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

24自我設限行為-鼓勵勝過打擊

人性與需求9-24個有趣的心理學實驗-團隊建設(下)

---ending---


分享到:


相關文章: