離職原因各種各樣，受委屈的想離職，業績很好但想去外面的世界看看離職，外面高薪誘惑想離職，距離遠了想離職……每個人都有自己離職的原因，很大一部分員工在提出離職後基本很難在改變她的決心，有時候看著他們做不太合理的選擇，卻無能為力。有些事不是非要都得自己經歷一遍，這樣浪費我們時間和精力。可以多聽聽別人的故事，漲自己的經驗，做最成熟理性的選擇。今天hr小姐姐和大家交流下，當你在工作中面對以下幾種情況的時候，建議你不要離職，離職其實不是最好的選擇。
一、業績很好時，選擇離職轉行
當我們工作能把業績做得很好，說明我們在這個環境下很適合這個工作。這個時候選擇轉行其實是不太明智的，你能確定轉的行業能做出好業績？根據人的個性特徵，總有一種工作讓自己做得更加得心應手。既然已經出現這樣的工作，那再換工作，只會讓自己業績平平。到頭來，再回到老本行，也可能物是人非，達不到曾經的效果了。如果沒有轉行，你利用這幾年嘗試的時間還在原來的崗位沉澱，不僅因為年紀輕輕業績突出得到上司的器重，相信專業上業是行業大咖了，這個時候擁有了豐富的經驗再做其它考慮，無論資金還是心態，對我們來說時機更成熟。
業績很好時，選擇離職轉行。這種情況在剛畢業的大學生身上較常見，工作一年半載，業績很突出，就覺得自己很厲害了，於是準備去外面更大的世界展示自己。我不是打擊大家的拼勁，而是希望年輕人在做選擇前多考慮自身情況，尤其在現有業績突出的情況，選擇離職想做得更好的可能性很小。出去闖，有混得好的，但永遠都是少數。這時候就需要自我認識，我們是不是屬於那小部分人呢？有足夠的優秀能夠適應一切的不確定因素。
前年我們招了個還沒畢業的大學生，從實習期到轉正到去年，她的業績一直很突出。每個月的績效比老員工都多，充分發揮了應屆生充滿激情鬥志的特性。去年她提出想轉崗，確實是不可多得的人才，我們不想她就這樣離職，於是同意了她的轉崗申請。從業務崗到常規職員崗位，工作輕鬆沒壓力了，但工作反而做不好了。這就是前面說的，每個人都有最適合自己的崗位，一旦換崗只會越來越不如意。今年她又決定去外地看看，申請離職。如果她不轉崗，因為在原崗位業績突出工作三年應該被提拔主管了。如今一個女孩子隻身出去闖蕩，我相信百分之九十因為受不來外面的孤獨和父母的催促會選擇再回來。這樣的離職轉崗折騰是阻礙了自己的職業發展。
二、女職工懷孕期間選擇離職
很大部分女職工在懷孕初期，受不了懷孕的辛苦而選擇離職。如果不是醫生建議休假，hr小姐姐是不建議大家不工作待在家一心待產。或許有些單位，對女職工的關懷不夠，一發現懷孕很不人性化的想你離開，這個時候我們自己堅強點，單位在孕期是沒有權利辭退我們的。
懷孕期間工作的主要好處：
1、正常工作不會有經濟壓力，從而減少了家庭矛盾的產生
2、孕期工作，時間過得更充實更有意義。每天在家一心待產，很容易抑鬱
3、可以享受產假，享受生育津貼等福利，如果離職生育津貼等福利就沒了
4、休完產假可以順利進入職場，如果辭職待產，休息時間更久，再進入職場難度增大
所以不建議大家一懷孕就離職，即使沒有經濟壓力也不建議離職待產。女性在孕期要自我強大，做一個獨立性強的職場女性。當我們經歷了堅持工作待產、生娃、再回崗位的過程，不僅僅自己歷練成長了，也能得到上司同事的更大認可。
三、受委屈了離職
沒有一份工作不受委屈的，你以為你的部門負責人不用受委屈嗎？並不是，你的部門負責人可能經常被他的上司批評。你以為你的單位的老總不要受委屈嗎？也不是，他們要接受來自外界的一切壓力，中間自然也會有委屈。如果因為受了委屈就離職，我相信你會有離不完職的工作。
領導批評我們，實則是在指導我們如何去避免問題，下次該如何去做。這是負責任的表現，如何上司對我們不聞不問，我想也是對你成長沒有幫助的，或者根本就是放棄了我們。學會做一個內心強大的人，受得了委屈，在委屈中成長這才是最重要的。離職代表我們在逃避，解決不了任何問題。
四、因為男、女朋友離職
年輕人總會衝動因為自己的另一半在另一個城市而選擇離職，這個其實是最不理智的，男女朋友還是不穩定的關係，面對一段不穩定的關係，沒必要放棄我們自己的工作，尤其這份工作你自己還很滿意的情況。如果你們都很在乎彼此，即使因為工作分開一段時間，經歷一段異地戀也未嘗不是好事，經得住考驗的感情才更穩定。
為了避免大家走職場彎路，hr小姐姐總結了不能離職的四種情況。關於哪些情況不適合離職的問題你還有什麼看法呢？歡迎下方留言，我們一起交流一起進步。
hr小姐姐願意傾聽你職場的一切小困擾~~
閱讀更多 Hilary瀟瀟 的文章
