最近，“996”的工作模式引起了一波熱議。996顧名思義指的是早上9點上班，晚上9點下班，每天要連續工作6天的工作制度。
“工作996，生病ICU”式的自嘲到了馬雲、劉強東的嘴中卻變成了”能做996是員工巨大的福氣。“而”你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？“ 這句帶有剝削意味的話很快引爆了社交網絡。剛好，最近有一部日劇十分應景——《我，到點下班》。
這個反潮流的名字傳達的是和現實世界相悖的另外一種價值觀：拒絕加班。這部改編自朱野歸子同名小說的電視劇在這個月16日登陸日本電視臺，長度為十集，有了編劇奧寺佐渡子的操刀和大熱金牌導演金子文紀（導演過《四重奏》）與竹村謙太郎（導演過《非正常死亡》的強強聯手，這部劇自一開播就火花四濺。
《我，到點下班》對準的是當下日本的社會，探討的是上班族的生存狀態。犀利的臺詞和鏡頭恰到好處地刻畫了真實而殘酷的上班族光譜。裡面的人物個個飽滿立體，不同的角色代表了不同的工作態度和理念。電視劇中不同的敘事線暗藏了人物之間的衝突，也精妙地諷刺了日本高強度的工作環境以及“加班至上論”的傳統邏輯。
吉高由裡子飾演的東山結衣是一家互聯網公司的總監，跟那些視工作為生命的工作狂魔不一樣，她奉為圭臬的人生準則是：準時下班。於是每天六點一到，她永遠是雷打不動地穿過還在為企劃案拼命的同事們，輕盈地離開辦公室。
然後以最快速度奔向“上海飯店”喝到半價啤酒，盡情享受屬於自己的happy hour。比起工作賦予她的成就感，似乎喝到啤酒、吃到小籠包才更能帶給她無窮的快樂。
如果單純用“廢柴”來形容這樣的人似乎並不太準確，因為東山結衣是那種工作效率極高的人，在上班期間，她可以為了準時完成份內工作放棄喝水的時間，她的電腦上貼滿了寫著任務的便利貼。
只要她一坐在電腦前，她必定是拿出最極致的狀態，百分百的專注度換來的是在指定時間內完成所有任務。
這樣的人，上班是在打雞血，下班以後更是打雞血，換言之，東山結衣在公事和私事之間達到了完美的平衡。
而她的同事三谷，則是另一個極端：典型的加班狂魔。從小到大，三谷從未請過一天假，堪稱全勤獎的最佳人選。同為總監的她採用的是完全不同於東山的工作模式，對自己的下屬，她拼命輸出“加班”的工作理念。
即使是對剛上崗的新人，她也會有意無意地佈置超額工作任務。在三谷的世界觀裡，加班是一件榮耀的事情，是生命的意義，所以她完全不能理解東山的工作方式，對她到點下班這樣的行為嗤之以鼻。
公司新人小泉在三谷的高壓政策下，硬著頭皮熬夜翻譯企劃案，卻只是因為沒在上班時間前半小時抵達公司就被三谷罵得狗血噴頭。三谷用這樣瘋狂的管理理念終於逼走了兩個員工，使得自己帶領的項目陷入了瓶頸。
所以，加班真的等於高效，等於成功嗎？
值得深思的是，信奉“準時下班“的東山原本也是一個不斷加班的人。曾經的她剛畢業不久，在一家旅遊公司入職，在外人看來光鮮亮麗的工作對她來說簡直是噩夢，每天上班被上級訓斥是家常便飯，每個月100小時以上的工作時間將她個人時間全部壓榨，在這樣的高耗能環境下，她每天都希望生一場大病或者受傷，只有這樣，她才有勇氣從那個黑暗的地方逃離。
戲劇性的是，一次受傷讓她終於覺醒：不能再這樣“糟蹋“自己了。或許是那次和死亡近在咫尺的經歷給了東山改變的勇氣：這個世界對你很殘酷，但每個人其實都有選擇不那麼殘酷生活的權利。之後東山面試了幾百家企業，在最後一家企業面試的尾聲，她說出了那個格格不入的條件：不需要加班。
“不需要加班“這個念頭，大概在每個加班族的腦中都曾迴旋過，但在這個利益至上、等級森嚴的社會，這樣的念頭大多數時候只是一閃而過，最終在現實的厚重塵埃下蟄伏。在傳統的功利社會，尤其在一個靠著勞動力去維持社會運轉的世代，加班意味著更多時間的付出，個人時間的犧牲成了一種趨勢。企業本身都是以利益為導向的，三谷這樣的人對老闆來說才是”有用“的。
在這樣的慣性思維下，我們大多數人都是不知不覺地活成了三谷。打著“加班“的旗號，到底是為了滿足自己的優越感，虛榮心，寂寞還是真的為了那份工作？我想，加班之下的心態是很複雜的。很多時候，加班成了毫無感情的重複動作，一種流水線上的產物，我們只是單向地去透支自己的時間和身體，但是並沒有真的去考慮這樣做的投入產出比。
社會上氾濫了太多”加班即成功“這樣的毒雞湯，當我們看到接近90歲高齡的巴菲特每天仍然花費大量時間閱讀財報，看到李嘉誠每天工作15個小時這樣的新聞，似乎總是陷入一種錯誤的認識：成功的人都那麼熱愛工作，不成功的你又有什麼資格不加班呢？
《我，到點下班》這部劇最精闢的地方，正是指出了這樣的謬論。升職、賺錢和人生的成功之間的關係本來就不是一個萬年不變的遞增式，像東山這樣的人，雖然對工作的熱情不大，升職的可能性也幾乎為0，但是相比那些枯燥的上班族生活，她的生活卻是最讓人羨慕的：
請了年假去做身體檢查，慢悠悠地泡澡加SPA，在幽靜的小旅館裡品嚐著新鮮的刺身；下班衝出摩天大樓直奔小酒館，從不願意讓工作上的時間多驚擾到自己一秒。大部分人加班並不是真的出於對工作的熱情，而是無奈的被迫之舉，抑或是對抗寂寞，緩解焦慮的方式。
當年富士康員工因不忍重負跳樓自殺的悲劇其實每天都在上演，直到如今，《勞動法》的現實運用很多時候面臨著阻礙，那些把利潤當作生命的老闆順著這樣的風潮，把太多人推向了崩潰的邊緣。996如同咒語，入侵著那些想要成功的人，試圖改變他們的生活。時間久了，我們也就麻木了，漸漸地接受了這樣的邏輯和體局面。
另一方面，這催生了另外一個怪圈：為了不浪費自己的時間，很多人熱衷熬夜，畢竟深夜的那點時間才是唯一不會被工作佔用的。身體和精神上的惡性循環，帶來的是低效，而非高效。這樣的現實和所謂的“加班潮“完全是赤裸裸的悖倫。
害怕被炒魷魚，害怕不夠成功，害怕升職之路毀於一旦…這些精神上的負擔摧殘著我們的生活，被“唯工作論”這樣的風潮裹挾著，“拒絕加班”的行為在大環境下反倒把自己往火坑裡推，很容易成為眾矢之的。但生活裡最重要的東西，早已悄然從我們的指尖流過。與我們達不到的業績相比，這才是人間最大的悲劇吧。而像東山這樣活的那麼自我的人，是每個上班族心中的另外一個人格，也是我們不敢衝破的界限。
《我，到點下班》還以微妙的角度折射了女性在職場中的劣勢，東山的前輩賤光因為生孩子休了產假，但在孩子出生沒多久就急著重返職場。為了不想被踐踏在公司食物鏈底層，為了保住自己的位置，賤光不惜用自己的健康去搏，這令人既悲哀又心酸。
放眼當前的社會，雖然相關部門出臺了許多保護女性的法律，但這樣的法律倒逼企業在招聘時更加歧視女性，有的甚至把入職條件設置為“僅限男性”。
在這樣的時代，《我，到點下班》顛覆了以往日劇的氣息，給出了不一樣的價值觀，在一片喧囂中，它不傲慢，而是甘願以上班族的視角來詮釋我們曾信賴的工作體制。我想，無論人們接受與否，這都已是成功的嘗試。
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