女面試官問怎樣才能讓她從椅子上站起來，幸虧這2種回答有效
01 你有沒有試過被面試官的一個問題搞得腦海一片空白
你有沒有試過，面試官的一個問題，完全出乎自己的意料。在面試那樣緊張而壓力的情況下，越回答不上越緊張、越緊張越回答不上，陷入惡性循環。搞得自己腦海一片空白，不是回答不上，就是回答的牛頭不對馬嘴，自己都不知道自己在說些什麼。還會影響後面的發揮。白白拉低了自己面試的分數。
也因為這一個關鍵的問題沒回答上，讓自己與自己心儀的公司和崗位擦肩而過，追悔莫及。
其實事後仔細回想，那個問題也不是想象的那麼難。如果給自己一點時間思考，應該也能回答個七八分。
可惜這個世界上的事情沒有如果。再糾結也沒用，徒增自己的懊惱。
只能“大俠我們重新來過！”
02 我自己就曾經在這個同樣的坑裡面跌倒兩次
雖然我自己面試了無數的人，自己同樣也被人面試過無數次。
曾經，我就在這個坑裡摔倒過兩次，眼睜睜看著夢寐以求的機會從自己的眼前溜走。
第一次是我剛大學畢業的時候，去參加一家我比較看中的企業的面試。
進去自我介紹完，聊了10分鐘左右後，面試官突然問了我一句“我覺得你不太適合這個崗位，你覺得呢？”
啊？~~~這個問題，一下讓我本來就很緊張的心情頓時跌入谷底，我都不記得我後面說了些什麼，等我回過神來的時候我已經來到了外面。
這一次自然是沒有選上。
第二次是我工作4年後，在現在的企業內去競聘業務專家的稱號的時候。
因為競聘的是業務專家，所以我把公司當前最核心、最重要的幾項業務和相關聯的業務都研究的非常透徹，筆試我都能拿90多分，對於面試自己更是信心十足。
面試當天，同樣的流程，問答幾句之後，面試官突然問了我一個非常偏門的業務問題“你對這項業務的看法是什麼？你覺得這項業務應該怎麼發展壯大呢？”
啊？~~~
我以為面試官會問的都是重點業務，所以自己得準備也都是重點業務。這種冷門業務，我連名字貌似都只聽過一兩次，現在你問我看法和發展思路？
我就是現編也編出來呀！
結果自然又是再次落選。
能在同一個坑裡跌倒兩次，我簡直都不能原諒我自己。
03 應對無法回答的問題的2個辦法
首先說遇見這樣的問題不要慌是肯定的，後面的應對就有辦法。
網上有那種很流行的段子，女面試官問“你有什麼辦法讓我站起來？”“如果我褲子的拉鍊開了你怎麼告訴我？”“30塊錢的梳子怎麼用300塊賣出去？”之類的腦筋急轉彎式的問題。
一、低級應對辦法：劃定邊界，把主動權搶到手
可以通過反問的形式，給問題設定條件，在有限的條件下解決問題。具體步驟是這樣的：
1、 反問面試官，確定問題的條件
2、 條件越多問題越簡單
3、 在足夠多的條件下回答問題
還是女面試官從椅子上站起來的問題，可以這樣回答：
“王總，在回答這個問題之前，我可以確認一些條件嗎？
1、 我可以使用工具嗎？
2、 可以身體接觸嗎？
3、 有時間限制嗎？
……”
等等之類的問題，不斷給這個漫無邊際的問題增加完成條件。
這樣做的好處是會給面試官留下一個嚴謹的印象，但是如果操作不當會引起面試官的厭煩。
二、高級應對辦法：側面出擊，繞過問題表面，直擊問題的核心
不用糾結，與其苦苦的憋一個無厘頭的答案出來，倒不如這樣做：
1、 坦誠的告訴面試官自己不知道
2、 點出面試官這個問題的核心
3、 根據自己的面試的職位加以闡述
例如，當你在競聘某個管理崗位的時候，面對這樣的問題，你可以直接對面試官說：
“王總，對於您的這個問題，我確實不知道怎麼回答。
不過我理解你的這個問題主要目的是相關考察我與下屬的溝通表達的能力。
所以我認為在和下屬溝通的過程當中既要確保溝通意思的傳達，又要注意溝通的表達方式……”
要明白麵試官不會在這樣的場合中無緣無故的問你一些無厘頭的問題，搞清楚面試官的目的，不要去糾結哪些表面的無厘頭，直擊問題的核心。
無論你對面試官的本質理解的是否正確，還是有所偏差，都不要緊，這體現的是你透過現象看本質，把握事物背後規律的本事。
更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！
閱讀更多 經管勵志書籍評級 的文章
