疫情最壞評估:電商大盤年增速不低10%?


一個學員跟我講,他們公司每個月開支70~80萬,去年賬面盈利1000餘萬,但是缺乏現金,主要因為公司快速擴張,資金都投入到供應鏈建設與庫存上了。年前給員工發完工資和獎金,還有2個合夥人分紅沒有兌現,賬上就所剩無幾了。原以為開年就能快速週轉起來的,但是這次疫情打亂了計劃。如果公司一兩個月不能恢復正常,那麼就無法支撐了……


這個案例很具有代表性,電商公司是一個現金高速週轉的行業,賬期很短,所以大部分電商公司並不重視現金流的儲備,疫情給快速週轉的電商突然踩了剎車,立馬就發現所有問題接踵而來。


疫情最壞評估:電商大盤年增速不低10%?


01

疫情會促進電商發展嗎?


觀點1:2003年的非典帶來了電商行業的騰飛,顛覆傳統零售業,因此這次新冠肺炎對於電商發展是有利的。


分析:這個觀點站不住腳。實際上,非典是2003年4月到6月肆虐,7月結束。淘寶商城成立於2003年5月,支付寶第一筆交易發生在2003年10月,而淘寶的真正興盛是在2008年之後。因此,淘寶的發展跟非典沒有直接關係。


再看京東商城,成立於2004年1月,直到2005年劉強東才決定關閉線下門店,全面轉型電商。因此,京東全力做電商,實際上是非典發生之後2年的事情了。當時全國只有一家有點規模的電商公司,叫做易趣網。但是,易趣網在非典期間做得並不好,2003年6月被eBay全資收購。


02

傳統企業興起電商熱、促進新零售?


觀點2:新冠肺炎疫情對線下零售和服務業打擊很大,因此將促進傳統行業紛紛向電商或新零售轉型。


分析:疫情期間,以盒馬鮮生為代表的O2O到家服務火爆起來了。疫情之後,線下實體連鎖企業是否能夠通過O2O和新零售模式殺出了一條血路?還有待觀察。因為前幾年關於新零售的探索,先烈眾多,成功者寥寥。


2016年11月馬雲說過,電商已經進入下半場。流量紅利逐漸消失,新用戶的增長越來越少。同時,電商經過10多年的高速發展,已經帶動了幾乎所有傳統品牌轉型線上,純粹的線下傳統企業已經很少了。


疫情之後,電商行業無論是供應端還是需求端,都不會有太大的變化。主要變化是線下零售與連鎖企業將強化電商業務,導致電商競爭更加激烈。


03

疫情將促進社交電商大爆發?


觀點3:疫情將大家禁足在家,大把時間富餘,因此促進抖音、快手、淘寶直播及社交電商等大爆發。


分析:由於“宅家抗疫”,音視頻網站的活躍用戶暴增3倍。但是,疫情之後是否能夠保持這個高位?當然不太可能,因為大家的時間資源會被其他工作稀釋掉。


首先,社交電商,本質上還是通過電商模式變現。疫情期間,如果傳統電商發不了貨,社交電商同樣不能發貨(精神娛樂產品除外)。其次,如今新媒體滲透率已經非常高,存量市場大於增量市場,內容增長高於觀眾增長,競爭已經進入白熱化。社交電商整體上還會持續大幅增長,但是疫情期間的大爆發難以保持。


04

疫情將重創社會經濟嗎?


觀點4:疫情將導致大批中小企業倒閉,帶來失業潮和消費降級,社會經濟受到重創。


分析:這個可以參考非典時期的數據。2003年GDP第一季度同比增長11.1%,

第二季度受到疫情影響,回落2個百分點,為9.1%,第三季度又逐漸恢復了。非典對2003全年GDP增長率的影響,學術界的觀點並不完全統一,從0.5到1.5個百分點的都有。我們可以取中位數,即減少1個百分點是有的。


當然,這樣分析還是比較粗略,如下圖所示,非典對不同產業影響大小不同。第一產業(農業)不受影響,第二產業(工業)在第三季度快速回升,第三產業(服務業)受影響最大,到了第四季度末還沒有完全恢復元氣。


疫情最壞評估:電商大盤年增速不低10%?


我們再看另外一組數據:2003年非典肆虐的4-6月份,社會消費品零售總額大幅回落,這也影響了全年的零售增速。2002年,社會消費品零售總額增長率為11.8%,2003年為9.1%,2004年為13.3%。可以估算出,2003年的社會消費品零售總額增長率大約比預計縮水3.45個百分點。


疫情最壞評估:電商大盤年增速不低10%?


值得注意的是,不能拿2003年情況直接套用在2020年。在2003年,一二三產業對GDP增長的貢獻率分別為3.1%、57.9%、39%;到了2019年,這三大產業對GDP增長的貢獻率分別為3.8%、36.8%、59.4%。


由此可見,2020年,對疫情敏感的第三產業佔比接近60%,比如旅遊、酒店、餐飲、電影、交通等行業受到沉重打擊。同時,勞動密集的製造業也受到很大影響。並且整體經濟大環境都處於下行通道,大隔離也進一步抑制了剛需消費,所以新冠肺炎對經濟的整體影響要比非典大得多。


最壞的估計是,第一季度GDP負增長,後續三個季度緩慢恢復,假設2020年GDP預期增長6%,那麼實際有可能降低到4%左右,經過國家大力投資刺激,可能保持在5%以上。同時,社會消費品零售總額增速從8%的預期,有可能會降到5%左右,如果國家干預,刺激消費,可能提升到6%以上。


05

疫情對電商影響有多大?


我們再來看電商,隨著2月10日起快遞公司逐漸恢復配送,到2月下旬,大部分電商公司都會逐漸恢復運行。接下來,最大的變數還是疫情結束的時間,以及上游生產恢復的時間。電商的庫存很快就會賣完,由於各地封城和封村,上游生產不一定快速恢復,會導致部分商品供應鏈斷檔。


綜合前面的分析,電商作為社會零售的主力軍,有三股力量相互疊加影響:第一,受到消費大環境下滑的影響,社會消費品零售總額的增速也會相應降低2-3個百分點;第二,由於線下消費的抑制,會給電商帶來補償效應,第二季度後面會帶來一定的消費反彈。第三,電商行業本身仍舊保持增長,只是隨著基數變大,增長率逐年降低,如下圖。

疫情最壞評估:電商大盤年增速不低10%?


千萬不要小看大盤只有10來個點的增速,只要大盤在增長,大家都有機會。因為大類目在失速,但是細分類目在崛起。例如益智玩具的增速為29.6%,就比母嬰大類目增速高得多;男士美妝年增速140%,就比傳統美妝類目的增速高很多……


小結:

1、以上三個影響因素相互疊加與對沖,我們認為電商大盤增速會減緩,但是仍舊有望保住10%以上的增速。

2、很多細分類目的增長率遠高於大盤;層級較高的店鋪,也會跑贏大盤;排名靠前的商家,都會跑贏大盤。

3、不論如何,電商增長仍舊是大勢所趨,不管現在多麼困難,只要挺過去了,前景仍舊光明。


06

電商復工,聚集性疫情風險不可大意


截至2月10日,全國新冠肺炎確診人數超過了42718人,累計追蹤到密切接觸者超過42.8萬人。也就是說,疫情警戒仍舊沒有解除,聚集性感染的風險仍舊非常大!阿里、字節跳動、騰訊、美團等企業紛紛宣佈再次推遲復工。


冠狀病毒通過飛沫、氣溶膠在空氣中傳播,已經是被充分證明的事實。下面是一些公開報道的案例:


1、杭州副市長陳衛強答記者問時提到:“我們一家企業開了一個會,30個人裡面11個人感染上了”。


2、據2月10日的報道,日本“鑽石公主”號郵輪上確診人數增至135人,3600人持續隔離,估計發病率還會上升,他們都是由一名香港乘客非接觸感染的。


3、天津寶坻百貨大樓也發生了聚集性疫情,截至2月10日,確診人數達到32例,近萬人在家隔離。他們都是由一名從外地進貨的員工感染的。


4、重慶市衛生健康委黨委副書記夏沛在新聞發佈會上表示:目前(2月8日)重慶市的所有病例中,聚集性感染大約佔了50%,其中大部分是家庭聚會導致的。


5、史上最慘痛的教訓,是2003年的香港淘大花園E座,一棟樓321人感染SARS病毒,42人死亡。專家分析認為,是病人排洩物在下水道沖刷過程中霧化,形成氣溶膠,通過密封性差的地漏逃逸,導致整棟樓大規模感染。


07

關於電商復工與防疫的8條建議


基於以上案例,對於電商的復工,我們提出如下8條建議:


1、組織管理:總經理親自帶領全體管理層,成立復工防疫項目組。(1)梳理公司運營、客服、設計、倉儲等各個領域的工作,分清輕重緩急,拿出公司層面的整體部署;(2)各部門負責人每天在工作群裡通報工作計劃和進展,討論解決各類問題;(3)各部門每天通報員工健康狀態和工作狀態,幫助員工解決各類問題。


2、現金管理:(1)由財務盤點公司賬面現金,對本月和下月的開支,做好預算和統籌;(2)如果現金不足,可以向阿里貸款或通過其他途徑籌措資金;(3)如有必要,可以動員核心管理層暫時降薪,後面再補發。這裡考驗團隊凝聚力和企業文化,適用於成熟團隊。


3、士氣管理:總經理每天在全體員工大群裡面激勵士氣:(1)宣講當前的形勢發展向好,本類目發展前景可期;(2)宣講公司願景、使命、核心價值觀和未來2-3年的戰略規劃;(3)及時表揚典型事蹟和榜樣人物;(4)闡釋員工職業發展規劃,給員工信心和希望,鼓勵全體員工同心同德,共克時艱。


4、排查隔離:由人事行政部負責,對所有員工的假期行蹤進行排查,外地返回的員工一律在家隔離14天以上。


5、在家辦公:讓員工在家辦公,通過釘釘和微信等音視頻交流,效率可能稍微低一點,但是相對於“團滅”的風險,還是值得的。


6、現場防護與消殺:(1)生產與倉儲物流部門,需要現場操作的員工,都要做好充足的個人防護措施,戴口罩、勤洗手;(2)公司提供口罩、洗手液、溼紙巾和消毒藥水等基礎物資;(3)保持現場足夠的通風,稀釋不良空氣,同時電梯和工作區域做好消殺;(4)分開用餐,避免人員聚集聊天等情況。


7、避開公共交通:(1)要求員工騎車、開車或打車上班(公司補貼交通費),因為公共交通的聚集性感染風險巨大,一二線城市的地鐵和公交車,上下班高峰都是人擠人,大家都是零距離接觸,如果遇到無症狀的感染者,那麼後果不堪設想。(2)有的公司提供宿舍的,也要做好衛生管理,宣佈紀律,不允許員工隨意外出,不允許隨意聚會、串門。

8、購買保險:建議購買僱主責任險和團隊意外險。有條件的兩種都可以購買;如果只買一種,推薦購買僱主責任險(轉移僱主責任)。

(未完,待續……)


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